Retail Manager Fast Fashion

LHH

Per importante realtà italiana, leader di mercato nel settore del Fast Fashion, siamo alla ricerca di una figura di Retail Manager per il mercato italiano.

Responsibilities

• Retail Performance & P&L: Gestione P&L: Responsabilità diretta sul conto economico del canale Retail (Focus HR Cost Control).
• KPI Driven Mindset : Monitoraggio quotidiano e ottimizzazione dei principali indicatori, quali Conversion Rate, UPT, SM e Sell-through .
• Action Plans: Definizione di strategie correttive per gli store underperforming e collaborazione con il Finance per forecast e budget.
• Operations & Execution Excellence: Standardizzazione: Definizione e miglioramento dei processi operativi (Store execution, Stock management, Replenishment).
• Brand Compliance: Garantire la coerenza tra il posizionamento fashion e l'esecuzione in negozio (Visual Merchandising e Service Level).
• Staff Productivity: Ottimizzazione dei costi operativi e della produttività dei team di vendita.
• Team Leadership & Accountability: Guida dei Team: Leadership diretta su Store Managers, Department Store Managers e Outlet Managers.
• Coaching: Sviluppo continuo delle competenze retail della forza vendita.
• Clienteling & Customer Development
• Strategia CRM: Implementazione di una strategia strutturata di Client Acquisition e Retention.
• Monitoraggio: Analisi delle frequenze di acquisto e della base clienti attiva in sinergia con il Marketing.
• Commercial & Merchandising Alignment
• Product Feedback: Fornire feedback costanti al dipartimento Merchandising su modellistiche, percezione del prezzo e competitor.
• Stock Flow: Collaborazione su strategie di allocazione, rotazione dei prodotti e gestione dei Top Seller
• Outlet Management: Supervisione del canale Off-Price

Your Profile

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Altro