Retail Controller

Per prestigioso contesto operante in ambito retail, siamo alla ricerca di una figura di Retail Controller.

Responsibilities

La figura verrà inserita in un contesto molto dinamico e riportando gerarchicamente al controlling manager, si occuperà delle seguenti attività:

• Predisposizione di report relativi alle performance e ai principali KPI degli store (sia a gestione diretta che in franchising);
• Predisposizione di business plan per le nuove aperture;
• Elaborazione di P&L di budget e forecast;
• Determinazione del costo del venduto per ristorante, stock controlling e analisi del magazzino;
• Analisi e reportistica del costo del lavoro e delle principali voci di costo del P&L
• Reportistica sui capex dei punti vendita e definizione budget, scostamenti, flusso di cassa dei pagamenti;
• Guidare il progetto di reportistica automatizzata (Board) dei management account, sia mensile delle singole società sia consolidata;
• Chiusura mensile dei P&L dei punti vendita(EBITDA e EBIT) e confronto con il budget/forecast;
• Verifica e supervisione della quadratura contabile e predisposizione degli accantonamenti gestionali da realizzare.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza pregressa di almeno 5/6 anni maturata in ruoli coerenti con la posizione ricercata, preferibilmente in contesti strutturati di aziende retail non necessariamente nel settore Food;
• Richiesta ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel, Powerpoint e sistemi di BI;
• Capacità di progettare e misurare KPI, con particolare attenzione al P&L

Proattiva e attenzione al dettaglio completano il profilo.

#LI-GV1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»