Responsabile Talent Acquisition

Michael Page

Responsabilità principali:

• Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento del candidato
• Definizione delle job description in collaborazione con i responsabili di funzione
• Attività di sourcing proattivo e talent scouting attraverso canali tradizionali e digitali, soprattutto di figure in ambito commerciale
• Screening e valutazione dei candidati con particolare attenzione agli aspetti motivazionali, relazionali e comportamentali
• Conduzione di colloqui strutturati e approfonditi, con focus sulle competenze trasversali
• Processo di onboarding dei neo assunti
• Gestione della relazione con i candidati, garantendo un'esperienza positiva e coerente con i valori aziendal
• Gestione della popolazione aziendale, compresa la parte retail, recandosi in loco
• Sviluppo e rafforzamento delle attività di employer branding

Requisiti principali:

• Esperienza consolidata (5+ anni) nel ruolo di Talent Acquisition / Recruiting, preferibilmente in contesti strutturati o società di consulenza
• Forte orientamento alla valutazione delle skills e alla qualità del processo di selezione
• Familiarità con strumenti di recruiting digitale e social recruiting
• Conoscenza disoftwareHRetools informatici

Realtà nazionale dinamica e in forte crescita, attiva nella commercializzazione di asset materiali ad elevato valore intrinseco.

Ottima opportunità di carriera.

Settore: Altro

Ruolo: Middle e Top Management