Responsabile risorse umane

Adecco Italia Spa, per importante realtà del territorio, ricerca:

HR Specialist

La risorsa selezionata si occuperà dei processi di People & Culture (P&C) e delle iniziative legate ai dipendenti sotto la guida dell’XP Leader – Italia. Questo ruolo contribuisce all’erogazione dei processi e dei servizi P&C, alle attività di coinvolgimento dei dipendenti e al rispetto delle normative locali sul lavoro. L’XP Partner collabora con manager locali, dipendenti e team P&C trasversali per garantire operazioni P&C fluide e coerenti.

Come P&C XP Partner ti occuperai di:

• Essere il primo punto di contatto per dipendenti e responsabili, fornendo leadership, coaching e supporto per le esigenze individuali e i processi HR nel Paese. Supportare l’esecuzione dei processi P&C fondamentali come contratti di lavoro, promozioni, adeguamenti salariali e mobilità interna.
• Interagire con i talenti locali e implementare l’agenda di talent management nel Paese. Supportare e fare coaching ai responsabili. Contribuire alla pianificazione della forza lavoro e ai talent review.
• Contribuire all’implementazione di iniziative di engagement dei dipendenti e progetti P&C regionali a livello locale.
• Supportare la comunicazione e l’implementazione di policy e procedure P&C specifiche per il Paese.
• Monitorare gli aggiornamenti della normativa del lavoro locale e segnalare i cambiamenti rilevanti all’XP Leader.
• Garantire la conformità alle linee guida interne e supportare la preparazione della documentazione per audit o ispezioni.
• Agire come primo punto di contatto per le richieste dei dipendenti relative a policy P&C, performance e questioni sul posto di lavoro.
• Supportare il coordinamento di procedure disciplinari e di gestione dei reclami in collaborazione con l’XP Leader e il team L&ER CoE.
• Supportare i processi di riorganizzazione preparando documentazione e coordinando gli aspetti logistici sotto la direzione dell’XP Leader.
• Supportare valutazioni dei siti e ispezioni degli enti del lavoro, garantendo preparazione e conformità.
• Collaborare con HR Shared Services, Payroll e altri team P&C per risolvere problematiche dei dipendenti e garantire un’erogazione fluida dei servizi.

Per avere successo in questo ruolo è necessario:

• Laurea triennale o magistrale conseguita presso un’università accreditata (oppure diploma di scuola superiore/GED con esperienza rilevante in ambito Risorse Umane).
• Esperienza rilevante in HR Operations o in un ruolo generalista HR.
• Ottime capacità di comunicazione orale e scritta.
• Spiccate capacità relazionali e di leadership.
• Capacità di influenzare gli altri e guidare iniziative di media complessità e impatto.
• Capacità di coordinare più progetti contemporaneamente. Dimostrate capacità analitiche e organizzative.
• Capacità efficaci di identificazione e risoluzione dei problemi.
• Esperienza pregressa nella gestione delle relazioni sindacali e industriali costituisce un plus.