Responsabile Risorse Umane - HR Manager

Per azienda operante nel settore impiantistico e industriale stiamo selezionando un/una Responsabile HR che avrà la responsabilità di progettare, implementare e presidiare la strategia HR, garantendo il pieno allineamento tra obiettivi di business e gestione del capitale umano.

Il ruolo richiede una figura con forte solidità operativa, visione strategica e capacità analitica, inserita in un contesto tecnico-produttivo strutturato ma tipico delle PMI industriali.

1. Strategia e sviluppo organizzativo

• Definizione e implementazione della strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali
• Supporto al management nella pianificazione organizzativa (organigrammi, workforce planning, succession planning)
• Gestione di iniziative di change management e sviluppo della cultura aziendale
• Disegno e aggiornamento di policy e processi HR (performance management, compensation, sviluppo)

2. HR Analytics e KPI

• Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro, performance)
• Sviluppo di dashboard e strumenti di reporting a supporto delle decisioni del management
• Traduzione dei dati HR in insight operativi
• Supporto a budgeting e forecasting del costo del personale

3. Talent management e sviluppo

• Definizione di politiche di sviluppo competenze e piani di crescita
• Supervisione dei processi di selezione, onboarding e formazione
• Implementazione di sistemi di performance management e piani individuali di sviluppo
• Attivazione di iniziative di engagement e retention

4. Gestione team HR

• Coordinamento e sviluppo di due risorse
• Garantire efficienza e integrazione dei processi HR
• Sviluppo professionale del team

5. Relazioni interne e compliance

• Supporto al management nella gestione delle relazioni con i dipendenti e delle criticità
• Assicurazione della conformità normativa giuslavoristica e contrattuale
• Coordinamento con consulenti esterni (paghe, legali, formazione, selezione ecc)

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Esperienza di 5–7 anni in ruoli HR maturata esclusivamente in contesti industriali/manifatturieri/tecnico-ingegneristici di PMI (requisito imprescindibile)
• Solida esperienza in HR analytics e utilizzo di KPI
• Esperienza nella gestione di team HR
• Conoscenza completa dei processi HR (selezione, formazione, amministrazione, sviluppo)
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro
• Orientamento strategico e al business, con approccio fortemente operativo
• Capacità analitiche e approccio data-driven
• Leadership e gestione delle persone
• Problem solving e capacità decisionale
• Ottime doti relazionali e comunicative
• Proattività, assertività e miglioramento continuo

Sede di lavoro: Milano Hinterland Est

Smart working: 1 gg settimanale