Responsabile Organizzazione & HRSI

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Per Eurolink S.C.p.A., la Società Consortile incaricata della progettazione e costruzione del Ponte sullo Stretto di Messina, ricerchiamo un/una Responsabile Organizzazione e Sistemi Informativi HR. La risorsa avrà il compito strategico di definire l'assetto organizzativo e i processi della Consortile e di progettare/gestire il sistema normativo della stessa, assicurando che l'organizzazione sia agile, efficiente e allineata alle sfide tecniche e gestionali poste dalla realizzazione del progetto.

Responsabilità Principali

• Definire e aggiornare i modelli organizzativi della Consortile, le strutture di governance e il sistema delle deleghe e responsabilità (Job Description e Job Architecture);
• Guidare i processi di trasformazione organizzativa necessari per le diverse fasi di avanzamento del progetto (dalla progettazione alla fase realizzativa);
• Individuare piani di successione e percorsi di carriera delle risorse critiche;
• Analizzare i carichi di lavoro e ottimizzare i processi HR e operativi attraverso la definizione di policy, procedure e sistemi di monitoraggio della produttività.

Requisiti

• Laurea magistrale in Economia o Ingegneria Gestionale;
• Minimo 8 anni di esperienza specifica nel ruolo preferibilmente maturata in contesti aziendali complessi o grandi cantieri infrastrutturali;
• Padronanza delle metodologie di Change Management e Organization Design; ottima conoscenza di strumenti per la mappatura dei processi e sistemi HRIS (es. SAP SuccessFactors, Visio).

Competenze Trasversali

• Capacità di comprendere l'interazione tra ruoli tecnici, amministrativi e operativi in un'organizzazione a matrice complessa;
• Capacità di negoziare modelli organizzativi con i vari Director di funzione e le aziende consociate.

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06).  Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.