Responsabile Magazzini e Parco Mezzi

Per storico system integrator del terriotrio, stiamo cercando una figura di Responsabile Logistica e Magazzini. A riporto del Supply Chain Director, la persona presidia i processi di gestione dei magazzini e della flotta aziendale, coordinando i team di lavoro e indirizzando i responsabili di magazzino delle filiali.

Responsabilità

Avrai sotto la tua responsabilità :

• I magazzini delle filiali , con i materiali di proprietà e quelli in conto deposito dei committenti
• Un parco di oltre 2.000 mezzi
• Le attrezzature di cantiere , dalla loro acquisizione fino alla dismissione
• Il budget annuale della logistica

Di cosa ti occuperai :

• Monitorare e mettere in ordine le giacenz e delle filiali, sia sul materiale di proprietà sia su quello in conto deposito dei committenti
• Indirizzare le filiali nella gestione di mezzi e attrezzature, presidiando il ciclo di vita degli asset e i turnover
• Condurre le trattative con i fornitori di attrezzature, mezzi e servizi, valutando di volta in volta acquisto o noleggio
• Costruire il budget annuale della logistica insieme al Procurement Director e alla Direzione

Profilo

Il profilo che cerchiamo

• Esperienza consolidata nella gestione di giacenze, scorte e inventari su più magazzini distribuiti
• Conoscenza del mercato dei mezzi operativi e delle attrezzature di cantiere
• Abitudine a lavorare con numeri : analisi dei costi, KPI, budget
• Assertività , capacità di far applicare procedure a persone che non ti riportano gerarchicamente

L'azienda offre:

• CCNL Metalmeccanica Industria, contratto a tempo indeterminato
• RAL tra 48.000 - 53.000 €
• Auto aziendale ad uso promiscuo
• Welfare e assicurazione sanitaria
• Buoni pasto

#LI-MD5

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»