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Responsabile di Filiale (Distribuzione Materiale Elettrico) - Brescia Ovest

Spring Professional
brescia brescia Tempo indeterminato - Tempo pieno 45.000/49.000 € all'anno In remoto

Descrizione dell'offerta

Per importante realtà internazionale operante nella distribuzione di materiale elettrico e soluzioni per il settore elettrico , siamo alla ricerca di un/una Responsabile di Filiale per la gestione di una sede strutturata nell’area Brescia Ovest .

La posizione rappresenta un’opportunità per un professionista già abituato a gestire una filiale e un team, con una forte componente commerciale e una spiccata attitudine operativa.

Non si tratta del semplice coordinamento di un punto vendita: il Responsabile avrà la responsabilità complessiva del business, delle persone e dell’operatività della filiale .

Responsabilità

Il/la Responsabile di Filiale avrà una responsabilità trasversale, articolata su tre principali aree: persone, business e operatività .

Gestione e coordinamento del team

  • Coordinare e supervisionare il team della filiale.
  • Organizzare le attività quotidiane e definire le priorità.
  • Monitorare il corretto svolgimento delle attività.
  • Garantire il buon funzionamento della filiale e l’efficienza dei processi.
  • Essere il principale punto di riferimento per le persone della struttura.
  • Gestire un team composto da figure con differenti competenze, seniority e responsabilità.

Sviluppo commerciale e gestione del business

  • Gestire e sviluppare le relazioni con i clienti della filiale.
  • Supportare la forza vendita interna ed esterna.
  • Affiancare, quando necessario, i venditori esterni durante le visite commerciali.
  • Contribuire attivamente allo sviluppo del business sul territorio.
  • Monitorare opportunità commerciali, offerte e attività di vendita.
  • Presidiare gli obiettivi di fatturato, marginalità e performance della filiale.
  • Monitorare i principali KPI commerciali.
  • Collaborare con la sede sulle iniziative commerciali e di marketing.
  • Sviluppare e consolidare la presenza della filiale sul territorio di riferimento.

Supervisione operativa

  • Garantire il corretto funzionamento dell’operatività quotidiana della filiale.
  • Supervisionare i processi legati alla gestione della merce e del magazzino.
  • Verificare l’efficienza dei flussi operativi e logistici.
  • Intervenire nella gestione delle criticità e nell’organizzazione delle priorità.
  • Assicurare il rispetto delle procedure e degli standard aziendali.

Profilo

Il candidato ideale ha maturato una solida esperienza nella gestione di una filiale, punto vendita o struttura commerciale , preferibilmente all’interno della distribuzione di materiale elettrico.

In particolare, sono richiesti:

  • Esperienza consolidata in un ruolo di Responsabile di Filiale / Responsabile di Punto Vendita .
  • Esperienza nella gestione e coordinamento di un team.
  • Preferibile provenienza dal settore della distribuzione di materiale elettrico .
  • Forte orientamento commerciale e al raggiungimento degli obiettivi.
  • Esperienza nella gestione diretta dei clienti e nello sviluppo del business.
  • Capacità di supportare e coordinare una forza vendita.
  • Buona conoscenza del territorio e del relativo mercato di riferimento.
  • Capacità di gestire contemporaneamente persone, clienti, obiettivi commerciali e attività operative.
  • Autorevolezza, capacità organizzativa e leadership.
  • Approccio concreto, operativo e orientato alla risoluzione dei problemi.
  • Autonomia decisionale e capacità di definire le priorità.
  • Abitudine a lavorare per KPI e obiettivi.
  • RAL indicativa: circa €45.000 | 49.000
  • MBO fino al 20% .
  • Auto aziendale .
  • Contratto CCNL Commercio , con orientamento verso 1° livello

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

1 Settembre 2026

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