Responsabile dell’Area Personale e Organizzazione

Risto3 è una Cooperativa attiva nel settore della ristorazione collettiva, con una presenza consolidata sul territorio del Trentino-Alto Adige e un’organizzazione composta da oltre 1.500 persone, distribuite tra sede e numerose strutture operative.

In una fase di evoluzione organizzativa e di sviluppo dell’impresa, ricerchiamo una figura senior alla quale affidare la responsabilità dell’Area del Personale e il presidio complessivo delle politiche e dei processi HR.

Responsibilities

Il ruolo

La persona selezionata avrà la responsabilità di governare l’intero sistema di gestione e sviluppo delle risorse umane, assicurando un costante equilibrio tra esigenze organizzative, sostenibilità economica, rispetto della normativa e attenzione alle persone.

Opererà in stretta collaborazione con la Presidenza e le Direzioni di Area contribuendo attivamente alle decisioni organizzative e all’attuazione del piano di sviluppo aziendale.

Coordinerà il team dell’Area del Personale e presidierà, in particolare, le seguenti attività:

• definizione e attuazione delle politiche HR in coerenza con gli obiettivi aziendali;
• rafforzamento e gestione dei processi di selezione, inserimento e fidelizzazione del personale;
• promozione di iniziative di attraction, employer branding e welfare aziendale volte a rafforzare il senso di appartenenza e la capacità di attrarre nuovi talenti.
• progettazione di sistemi di valutazione, percorsi di crescita e politiche retributive;
• definizione e coordinamento dei piani di formazione e sviluppo delle competenze;
• supervisione dell’amministrazione del personale e supervisione del processo payroll esternalizzato;
• gestione dei rapporti di lavoro e relazioni sindacali individuali e collettive;
• pianificazione degli organici e monitoraggio del costo del lavoro;
• supporto alle operazioni di cambio appalto, acquisizione e integrazione organizzativa;
• presidio degli indicatori HR, della reportistica direzionale e dei dati di sostenibilità relativi al personale;
• digitalizzazione e miglioramento continuo dei processi dell’Area;
• accompagnamento dei progetti di cambiamento e di evoluzione della struttura organizzativa.

Il profilo ricercato

Cerchiamo una persona con una solida esperienza maturata nelle funzione HR all’interno di organizzazioni complesse, articolate su più sedi e caratterizzate da un’elevata intensità di manodopera.

Costituiscono requisiti rilevanti:

• esperienza consolidata nella gestione complessiva della funzione Risorse Umane;
• approfondita conoscenza del diritto del lavoro, della contrattazione collettiva;
• esperienza concreta nelle relazioni sindacali e nella gestione di situazioni organizzative complesse;
• capacità di lettura e analisi del costo del lavoro e dei principali indicatori HR;
• esperienza nella gestione di processi di riorganizzazione, cambiamento e digitalizzazione;
• capacità di coordinare e sviluppare il team HR;
• preferibile provenienza da realtà multisede o organizzazioni con una significativa componente di personale operativo;
• laurea in discipline giuridiche, economiche, organizzative o titolo equivalente.

Your Profile

Competenze personali

Il ruolo richiede autorevolezza, equilibrio e capacità di assumere decisioni anche in contesti complessi.

Cerchiamo una persona capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, dotata di:

• sensibilità organizzativa e capacità di comprendere il funzionamento reale dell’impresa;
• attitudine all’ascolto e alla costruzione di relazioni solide;
• capacità negoziale e gestione efficace dei conflitti;
• precisione, riservatezza e affidabilità;
• orientamento ai risultati e al miglioramento continuo;
• capacità di accompagnare il cambiamento coinvolgendo le persone;
• approccio pragmatico, collaborativo e coerente con i valori della cooperazione.

Cosa offriamo

• inserimento in un’organizzazione solida, strutturata e radicata nel territorio;
• ruolo di responsabilità con un perimetro ampio e una concreta possibilità di incidere sull’evoluzione dell’impresa;
• contratto a tempo indeterminato con qualifica di Quadro;
• retribuzione annua lorda indicativamente compresa tra 65.000 e 75.000 euro , da definire in relazione all’esperienza e alle competenze maturate;
• sistema di incentivazione variabile collegato al raggiungimento di obiettivi;
• autovettura aziendale a uso promiscuo, secondo le policy aziendali vigenti;
• sede di lavoro: Trento.

La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa vigente e dei principi di inclusione e pari opportunità. #LI-DS1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»