Responsabile Attività Tecnico-Produttive

Per azienda cliente,

La risorsa avrà un ruolo trasversale, lavorando a stretto contatto con la produzione per garantire il corretto funzionamento delle attività e il rispetto degli standard operativi con sede in provincia di Lucca, siamo attualmente alla ricerca di una figura di "Responsabile Attività Tecnico-Produttive" .

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• • Coordinamento di un piccolo team tecnico operativo
  • Supervisione delle attività di verifica e validazione prodotto su linea/impianto
  • Monitoraggio dell’andamento dei processi e gestione delle eventuali anomalie
  • Supporto diretto alle aree produttive nella risoluzione di criticità operative
  • Collaborazione con le funzioni tecniche per migliorare efficienza e performance
  • Analisi dati e indicatori per ottimizzazione delle attività

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Formazione tecnica (diploma o laurea)
• Esperienza in contesti produttivi strutturati
• Buona conoscenza delle logiche impiantistiche e di processo
• Esperienza nel coordinamento di risorse
• Approccio concreto, orientato alla gestione operativa e al problem solving

Contesto e ruolo

La posizione è fortemente orientata alla produzione e alla gestione operativa degli impianti. La figura sarà coinvolta nel coordinamento delle attività di verifica prodotto e nel supporto al buon funzionamento del processo produttivo nel suo complesso.

Offerta

• Inserimento con CCNL Chimica Industria (livello B1/B2)
• RAL indicativa 45.000 – 50.000 €
• Sistema incentivante (MBO) circa 8%
• Mensa aziendale
• Possibilità di smart working (2 giorni a settimana)

Sede di lavoro

Provincia di Lucca #LI-FD1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»