RESPONSABILE AMMINISTRATIVO

Per azienda cliente con sede ad Empoli, siamo attualmente alla ricerca di una figura di responsabile amministrativo che avrà il compito di gestire l'intera funzione amministrativa e contabile.

Responsabilità

La figura si occuperà di

• Gestire e coordinare le attività di contabilità generale, contribuendo alla predisposizione del bilancio d’esercizio e dei report previsionali infrannuali per tutte le società del Gruppo.
• Gestire le liquidazioni IVA (mensili/periodiche/annuali), la stampa dei registri IVA e la tenuta dei Registri Sociali Obbligatori per le società italiane;
• Presidiare la predisposizione del budget annuale, verificandone costantemente l'andamento e supportando l'analisi economico-finanziaria finalizzata all'ottimizzazione dei costi e delle risorse aziendali.
• Tenere i rapporti con consulenti amministrativi, commercialisti.
• Supervisionare la riconciliazione mensile dei magazzini delle unità produttive italiane ed estere, assicurando la tempestiva chiusura degli adempimenti contabili.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Formazione: percorso di studi in materie economiche;
• Pregressa e consolidata esperienza nel ruolo, maturata in contesti aziendali organizzati;
• Solida conoscenza delle scritture contabili di competenza, dei processi di bilancio e della normativa fiscale vigente;
• Buona padronanza del Pacchetto Office (specialmente Excel).
• Ottima conoscenza di TeamSystem;
• Capacità di coordinare e gestire team di lavoro.

Completano il profilo: precisione, capacità organizzative ed orientamento ai risultati.

Offerta:

Inserimento con CCNL COMMERCIO

Livello 2°

RAL 42.000 – 47.000 €

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»