Recruitment & Employer Branding Manager

LHH

Per azienda internazionale operante in un settore ad alto contenuto tecnologico in ambito ingegneristico, strutturata e modernamente organizzata, stiamo ricercando una figura di responsabilità manageriale nella funzione Recruitment & Employer Branding.

La missione del ruolo sarà quella di fungere da business partner per tutte le funzioni aziendali al fine di garantire  successo nell'intensa attività assuntiva che caratterizzerà l'organizzazione nei prossimi anni.

Responsibilities

La persona ricercata, a diretto riporto dell'HR Director, sarà responsabile delle seguenti attività:

• Guidare e supervisionare i processi di recruitment in tutte le sue fasi, dalla definizione del fabbisogno organizzativo all'inserimento in azienda, assicurando qualità delle assunzioni effettuate e rispetto delle tempistiche pattuite con le altre funzioni aziendali;
• Definire ed implementare i programmi di employer branding volti ad attrarre i migliori talenti presenti sul mercato del lavoro ed a rafforzare la reputazione aziendale, dando risalto ai valori caratterizzanti la cultura organizzativa;
• Coordinare e sviluppare il team R&EB, affiancando i collaboratori nelle attività quotidiane, supportandoli in casi di necessità e motivandoli a dare il loro meglio per creare un contesto di lavoro sano e gratificante per la crescita professionale delle persone;
• Monitorare ed analizzare i trend di mercato, le dinamiche generazionali del mondo del lavoro ed i benchmark retributivi per rendere l'offerta aziendale più competitiva ed attrattiva rispetto ai competitors di settore;
• Collaborare strettamente con il proprio responsabile per la definizione del piano operativo di funzione ed i Line Manager per accompagnarli in tutte le fasi topiche del processo selettivo, partecipando alla definizione dei job profile, pianificando le assunzioni e prioritizzando le ricerche;
• Monitorare le performance di funzione attraverso l'utilizzo e l'analisi di KPI, producendo report periodici che consentano di analizzare e valutare la situazione esistente al fine di rendere i processi più efficienti ed efficaci;
• Curare e rafforzare le relazioni con i partner esterni, come le agenzie per il lavoro, le società di ricerca e selezione di profili qualificati, le università e le business schools per aumentare le opportunità di acquisizione dei talenti ed accrescere la visibilità aziendale sul mercato del lavoro.

Your Profile

La persona ricercata dovrà possedere i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche e/o scientifiche, possibilmente con un Master in risorse umane;
• Esperienza di almeno 8 anni nella funzione di riferimento maturata presso aziende strutturate e modernamente organizzate, possibilmente trattando famiglie di natura tecnica in ambito tecnologico e/o ingegneristico;
• Aver gestito team di lavoro direttamente con relativo riporto gerarchico;
• Conoscenza professionale della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Luogo di lavoro: zona Roma Est

L'offerta contrattuale e retributiva sarà commisurata all'effettiva esperienza ed alle aspettative economiche della persona selezionata.

#LI-VT1

Settore: Ingegneria

Ruolo: Risorse umane