Recruiting Intern - Bologna

Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni , a seguito di una recente riorganizzazione delle attività di recruiting di Gruppo, è alla ricerca di un brillante neolaureato da inserire attraverso l’attivazione di un tirocinio extracurriculare con il ruolo di:

Recruiting Intern

Sede di lavoro: Bologna

La risorsa, attraverso la supervisione dei recruiting lead , avrà l’opportunità di sviluppare competenze reali supportando il gruppo di lavoro e partecipando attivamente alla gestione dei seguenti task:

• Gestione end-to-end (dalla definizione della job description, allo scouting di candidati, fino alle fasi di onboarding) dei processi di selezione, identificando i canali di ricerca più opportuni in rapporto ai diversi profili professionali, consultando database interni ed esterni, tool di e-recruiting, job center universitari e, qualora richiesto per specifiche necessità, avvalendosi anche del supporto di società di head hunting;

• Gestione delle interviste (da remoto o in presenza), formalizzando le valutazioni relative ai candidati incontrati;

• Organizzazione delle priorità analizzando, insieme agli HR Business Partner, le principali criticità nella gestione del processo di ricerca e selezione;

• Predisposizione delle proposte di assunzione per i candidati valutati idonei formalizzando, in prima persona, le proposte economiche nel rispetto delle equità retributive di area/aziendali.

Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline economiche o umanistiche conseguita con ottima votazione finale; rappresenta un requisito preferenziale avere frequentato un Master Risorse Umane;

• Rappresenta un plus avere acquisito esperienza in attività di selezione, anche attraverso stage curriculari di breve durata, all’interno di funzioni recruiting di realtà aziendali dinamiche e modernamente strutturate o presso società di consulenza/headhunting;

• Conoscenza di base nell’utilizzo di almeno uno dei principali Application Tracking System o tool di gestione processi di selezione (es. Oracle Recruiting Cloud/SAP Success Factor );

• Ottima conoscenza della lingua inglese;

Completano il profilo: naturale curiosità verso temi HR, attitudine al teamwork, proattività, problem solving, orientamento agli obiettivi.

Il candidato in possesso dei requisiti richiesti sarà inserito con stage della durata di 6 mesi con modalità operative in sede, rimborso spese di €. 900/mese + buoni pasto .

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.