Recruiter addetto/a Risorse Umane

💼 Descrizione del lavoro

L'AZIENDA

Soluzione Lavoro Turismo è una società che fornisce servizi ad aziende dei settori Ospitalità, Ristorazione, Turismo.

L'Azienda fornisce servizi di ricerca e selezione di personale, gestione delle risorse umane , organizzazione di eventi attinenti al lavoro e alla formazione, fornitura di servizi di employer branding... e altro.

La società è attiva da oltre 25 anni ed è conosciuta a livello nazionale; collabora con aziende singole e con multinazionali o grandi gruppi (Hilton, Costa Crociere, MCS, Marriott, Belmond Hotel, Pellicano Hotels...).

Il gruppo di lavoro è composto da: un amministratore, sei collaboratori a tempo indeterminato, due consulenti senior esterni.

MISSION DEL RUOLO

Il/La Recruiter è responsabile dell'intero ciclo di selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno alla firma del contratto.

Opera come partner strategico, garantendo il costante allineamento tra le esigenze operative delle strutture e i profili professionali reclutati.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

• Gestire l'intero processo di talent acquisition per figure operative, tecniche e manageriali
• Pubblicare annunci di lavoro sui principali portali e sui canali social aziendali
• Selezionare curricula, effettuare colloqui telefonici e video-interviste di preselezione
• Sviluppare e mantenere una pipeline di candidati qualificati attraverso attività di headhunting e networking
• Partecipare a career day ed eventi di settore

REQUISITI RICHIESTI

1. Formazione ed esperienze lavorative in ambito HR. Fortemente preferenziali . Sono considerati elementi di grande valore.
2. Esperienze lavorative in hotel e aziende hospitality, ristorazione e turismo. Fortemente preferenziali . Esperienze di lavoro in questo ambito sono considerate molto importanti; agevolano la valutazione dei candidati da selezionare. Se hai fatto selezioni lavorando in ambito alberghiero nel reparto front/back office, hai requisiti che riteniamo di valore.
3. Residenza in un’area limitrofa. Obbligatorio . L'attività è prevista per gran parte in ufficio. Abitare in zona è un requisito obbligatorio.
4. Conoscenza delle lingue. Inglese obbligatorio, altre preferenziali. La conoscenza delle lingue è importante. E' richiesta la competenza di gestire brevi colloqui di selezione in lingua inglese (livello B2). La conoscenza di altre lingue è un elemento preferenziale, in particolare per la lingua tedesca.

SOFT SKILLS DI RIFERIMENTO

• Capacità relazionali e di comunicazione, con forte orientamento alle persone.
• Proattività, autonomia organizzativa e capacità di gestire più posizioni aperte in contemporanea.
• Flessibilità e adattabilità.
• Empatia, discrezione e capacità di valutazione dei talenti
• Problem solving e orientamento al risultato

DATA INSERIMENTO, PROFILO E TIPO DI CONTRATTO

• L'inserimento è previsto a partire dal mese di settembre 2026 ; potrebbe essere anticipato o posticipato, in base alle esigenze del candidato e dell'azienda.
• Valutiamo sia un profilo senior con esperienza, sia un profilo junior , con poca esperienza ma con pre-requisiti e potenzialità
• Si prevede un primo contratto a tempo determinato; in caso positivo si prevede un rapporto a tempo indeterminato. Possiamo prevedere eccezioni.
• Il livello di contratto offerto sarà parametrato in base all'esperienza e alle competenze.

COSA OFFRIAMO

• Ambiente di lavoro stimolante, in un clima di lavoro sereno e rispettoso.
• Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza, nel rispetto del CCNL di riferimento
• Formazione interna continua.
• Crescita professionale in un contesto dinamico, professionale e tecnologicamente avanzato.
• Buono pasto giornaliero.
• Orario di lavoro continuato (9.00/17.30 o 18.00) dal lunedì al venerdì.