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Qa tester junior/neo – su applicazioni legate ai sistemi di pagamento – milano/cusago

Gi group spa filiale di milano iv novembre
Milan, Metropolitan City of Milan, Italy In presenza

Descrizione dell'offerta

  • FILIALE: MILANO OFFICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Information Technology

    #LI-FP3

    Grafton ICT è la specializzazione dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito AI, Data, Cybersecurity, Cloud, ERP & CRM, Sistemi e Infrastrutture, IMAC e Sviluppo. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative:

    Ricerca:

    QA Tester Junior/Neo – su applicazioni legate ai sistemi di pagamento – Milano/Cusago

    Da inserire per conto di azienda di consulenza in ambito retail che opera presso una Multinazionale nel settore Financial e Retail – sistemi di pagamento

    Ricerca:

    Un QA Tester Junior da inserire nella mansione principale di testare il software delle casse automatiche di alcuni brand GDO in Europa.

    Il lavoro consiste nell’interfacciarsi con i programmatori per cercare di risolvere le problematiche emerse dagli sviluppi o segnalati direttamente dai clienti

    Si ricerca un Diplomato in materie tecnico informatiche con stage / corsi o competenze in ambito software e testing.

    Si valutano profili di differenti seniority – da profili neo con corsi/competenze Stage in ambito applicativo a persone con prime esperienze lavorativi nell’ambito test.

    Sede di lavoro – Zona Cusago/Baggio – sede azienda cliente.

    Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

    Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

    L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

  • 10 Marzo 2026

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