Performance & Compensation Intern

Siamo l’azienda digitale leader in Italia nella comparazione. Dal 2008 lavoriamo per rivoluzionare il modo in cui le persone scelgono assicurazioni, prodotti finanziari e spese di casa, rendendo ogni decisione più semplice e veloce. È così che ogni giorno aiutiamo milioni di persone a risparmiare tempo e denaro, online e nei nostri oltre 200 punti vendita in tutta Italia.

Cosa ti offriamo :

• Ambiente stimolante e data driven : lavoriamo cross team e questo ti darà l'opportunità di confrontarti con persone di talento e nuove attività sfidanti
• Opportunità di carriera : ogni sei mesi avrai la possibilità di ricevere feedback sull’andamento del tuo percorso e la tua crescita sarà commisurata ai risultati raggiunti
• Formazione continua : avrai a disposizione corsi formativi e di aggiornamento per ampliare le tue conoscenze con esperti del settore
• Libertà di metterti in gioco : sarai libero di provare, fallire e provare ancora, perché secondo noi mettersi in gioco è il modo migliore per crescere

Chi stiamo cercando:

Siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Intern da inserire nel nostro team Performance & Compensation attraverso uno stage della durata di 1 anno con finalità di inserimento.

Entrerai a far parte di un team dinamico e in forte espansione, imparando a relazionarti a diversi livelli all’interno dell’organizzazione aziendale.

Il principale obiettivo della posizione sarà fornire supporto operativo e contribuire attivamente all’implementazione dei processi di Performance Management & Compensation.

Cosa farai con noi:

• Supporto nella gestione dei processi di feedback: analisi partecipanti, redazione della reportistica di riferimento, gestione delle fasi operative del processo mediante piattaforma dedicata.
• Elaborazione e analisi dei dati organizzativi, redazione di dashboard e reportistica sulle attività di team.
• Partecipazione attiva al miglioramento continuo delle attività e ai diversi progetti di Performance Management & Compensation, come la creazione della nuova job architecture aziendale.
• Supporto operativo nella gestione dei cicli di salary review e bonus.
• Assicurare la correttezza dei dati sui sistemi HR, con particolare riferimento all’organigramma aziendale.
• Partecipazione attiva a tavoli di lavoro cross-team all’interno del dipartimento People & Culture.

Ecco cosa ci piacerebbe avessi:

• Laurea in Economia o discipline affini.
• Ottima conoscenza di Excel, solide competenze analitiche e capacità di lettura ed interpretazione dei dati.
• Capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro e approccio multitasking.
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Curiosità e interesse per le differenti tematiche di People & Culture.

Offriamo uno stage della durata di 1 anno con finalità di inserimento, con un rimborso spese mensile pari a €800 .

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