Performance Analysis & Risk Assessment Manager

Per azienda cliente siamo attualmente alla ricerca di una figura di Performance Analysis & Risk Assessment Manager da inserire nell’ambito dell’organizzazione Engineering & Innovation.

In questo ruolo sarà affidata la responsabilità di guidare l’analisi delle performance ingegneristiche e la definizione delle metodologie di valutazione del rischio, garantendo l’allineamento tra risultati pianificati e risultati effettivi lungo l’intero ciclo di vita dei progetti. La posizione contribuirà in modo determinante al rafforzamento di una cultura della pianificazione basata sui dati e alla diffusione di processi e standard coerenti a livello internazionale.

Responsabilità

Principali responsabilità

• Analisi delle performance e governance della pianificazione
• Analizzare i dati storici e le performance dei progetti, in collaborazione con il team di Technical Planning, per individuare gli scostamenti tra risultati pianificati/stimati e risultati effettivi, coprendo l’intero processo dalla Engineering Proposal (EP) al completamento delle attività previste.
• Definire e implementare metodologie standard di pianificazione e analisi dei dati applicabili a tutte le geografie.
• Collaborare con i team E&I Planning e Budget per garantire la governance trasversale dei processi di pianificazione, budgeting e controllo all’interno dell’area Engineering & Innovation.
• Definire e mantenere standard di riferimento (ad esempio WBS, strutture di pianificazione, modelli di reporting e metodologie), assicurandone l’applicazione uniforme.
• Promuovere una cultura della pianificazione strutturata e coerente all’interno dell’organizzazione.
• Standardizzazione e miglioramento continuo
• Guidare lo sviluppo di piani standard e baseline di effort per le principali attività ingegneristiche, valorizzando il contributo dei Technical Planner e collaborando con la funzione Requirement Analysis.
• Confrontare i risultati effettivi dei progetti con benchmark standard in termini di tempi e costi.
• Coordinare e supportare l’identificazione delle lesson learned e delle azioni di miglioramento continuo.
• Riesaminare e aggiornare periodicamente gli standard di pianificazione sulla base delle evidenze emerse dall’analisi delle performance.
• Valutazione e mitigazione dei rischi
• Definire e implementare metodologie di valutazione e mitigazione dei rischi nell’ambito Engineering & Innovation.
• Garantire una gestione efficace dei rischi esecutivi associati ai piani e alle attività ingegneristiche.
• Assicurare la coerenza tra i rischi identificati durante la fase di Engineering Proposal e quelli gestiti durante l’esecuzione dei progetti.
• Collaborare con le funzioni Sales, Project Management e Risk Management per garantire coerenza e visibilità a livello divisionale.
• Supportare l’integrazione della gestione del rischio nei processi di pianificazione e nelle attività operative.

Profilo

Requisiti

Formazione

Laurea in Ingegneria, Economia o discipline affini.

Esperienza

Consolidata esperienza nella pianificazione e controllo di progetto, nell’analisi delle performance o nella gestione dei rischi all’interno di organizzazioni complesse (almeno 8-10 anni).

Esperienza maturata in contesti internazionali e multi-geografia.

Costituisce titolo preferenziale un’esperienza in organizzazioni orientate all’ingegneria, all’innovazione o alla gestione per progetti.

Competenze tecniche

Solida capacità analitica e orientamento ai dati.

Approfondita conoscenza dei processi di pianificazione, budgeting e controllo.

Esperienza nell’utilizzo di strumenti di pianificazione e reporting di progetto.

Capacità di definire metodologie e promuoverne l’adozione all’interno di team e organizzazioni complesse.

Competenze trasversali

Efficaci capacità di gestione degli stakeholder e di influenza organizzativa.

Attitudine a operare in contesti trasversali e internazionali.

Approccio strutturato e forte attenzione al dettaglio.

Proattività e orientamento al miglioramento continuo

COSA OFFRIAMO

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; - Modalità di lavoro: Ibrida - Categoria contrattuale: Quadro - Tipologia contrattuale: tempo indeterminato - Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 50.000 - 60.000 - Tredicesima mensilità; - premialità legata ai risultati di Business; - Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; - Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; - Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

#LI-CR1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»