People Development & Culture Manager
LHH
Descrizione dell'offerta
LHH
Per realtà multinazionale leader nella logistica per il canale e-commerce, caratterizzata da elevata innovazione tecnologica, automazione avanzata e una forte attenzione alle persone, ricerchiamo un/a People Development & Culture Manager.
La società opera su larga scala, con siti logistici altamente automatizzati e un'organizzazione composta da migliaia di dipendenti distribuiti sul territorio nazionale.
Responsibilities
La risorsa entrerà nel team People & Culture e avrà un ruolo strategico nella definizione e implementazione delle politiche di sviluppo, cultura aziendale, employer branding e wellbeing. Sarà responsabile della gestione di progetti HR innovativi, con particolare focus su formazione, crescita professionale, diversity & inclusion e comunicazione interna.
Responsabilità Development ? Sviluppo, Learning & AI Innovation-
Progettare e implementare strategie di sviluppo delle competenze e percorsi formativi.
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Costruire programmi di crescita professionale individuali e di team, in collaborazione con i manager di linea.
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Integrare soluzioni digitali e strumenti basati su AI nei processi di apprendimento.
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Analizzare i fabbisogni formativi e definire piani formativi misurabili e coerenti con gli obiettivi aziendali.
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Gestire l'intero processo di recruitment per profili white collar, in collaborazione con le funzioni operative.
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Sviluppare strategie di employer branding e coordinare attività di talent attraction e comunicazione HR.
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Promuovere iniziative di Diversity & Inclusion e garantire politiche orientate all'equità e alla valorizzazione delle diversità.
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Partecipare a eventi, attività di networking e campagne di employer branding.
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Promuovere una cultura aziendale orientata all'inclusione, al rispetto e al benessere.
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Ideare e sviluppare iniziative di wellbeing ed engagement.
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Monitorare il clima aziendale e proporre interventi di miglioramento.
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Gestire budget di area e allocazione delle risorse.
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Definire e monitorare KPI HR per valutare l'efficacia delle iniziative.
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Collaborare con l'headquarter internazionale e partecipare a progetti cross-country, condividendo best practice.
Your Profile
Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini; apprezzata formazione umanistica con orientamento all'analisi dati.
Esperienza consolidata in ambiti quali employer branding, talent acquisition, formazione, sviluppo organizzativo e D&I in contesti strutturati.
Abitudine alla gestione per progetti, preferibilmente con approccio Lean.
Capacità analitica e forte orientamento alla lettura dei bisogni organizzativi.
Ottime competenze comunicative, relazionali e di leadership.
Padronanza di Excel e strumenti HR digital.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Costituisce requisito preferenziale l'esperienza nella gestione di team e nella guida di progetti complessi, anche con stakeholder internazionali.
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Ambiente di lavoro innovativo e fortemente orientato alla Diversity & Inclusion.
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Mense aziendali, bar interno, spazi coworking e aree relax.
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Programmi strutturati di onboarding, corsi di lingua e piattaforma welfare.
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Eventi aziendali, attività ricreative e iniziative speciali.
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Smart working 2 giorni a settimana.
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Sistema bonus e cultura orientata alla buona leadership.
#LI-DS1
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane
20 Dicembre 2025
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