Payroll Specialist

Descrizione

Adecco Italia S.p.A. ricerca per importante Gruppo multinazionale operante nel settore meccatronico un/una Payroll Specialist.

La risorsa sarà inserita all’interno dell’HR centrale e, riportando direttamente alla Payroll Manager, sarà responsabile della gestione del payroll e dell’amministrazione del personale di una delle società italiane del Gruppo, operando in autonomia sulle principali attività del processo paghe.

RESPONSABILITÀ

La risorsa si occuperà di:

• Elaborazione dei cedolini paga in completa autonomia;
• Gestione degli adempimenti mensili, tra cui Uniemens e F24 contributivi e IRPEF;
• Verifica della correttezza dei cedolini;
• Gestione degli adempimenti annuali: 770, CU, autoliquidazione INAIL, denuncia disabili e pari opportunità;
• Gestione dei rapporti con INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate;
• Supporto nel calcolo del costo del personale e negli accertamenti dell’area payroll.

REQUISITI

• Almeno 5 anni di esperienza maturata nel ruolo di Payroll Specialist, preferibilmente all’interno di contesti multinazionali;
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria e Dirigenti;
• Ottima conoscenza di Excel;
• Costituisce requisito preferenziale la conoscenza di ADP;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

COMPLETANO IL PROFILO

Precisione, capacità organizzative, problem solving, autonomia operativa e ottime capacità relazionali, con particolare attitudine alla collaborazione con gli stakeholder interni.

SEDE DI LAVORO: Grugliasco (TO)

INQUADRAMENTO: RAL compresa tra i 35K-45K

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).