Payroll Manager

Per multinazionale cliente operante in consulenza, siamo alla ricerca di una figura di Payroll Manager.

Responsibilities

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Supervisione completa del processo payroll per grandi clienti.
• Controllo e validazione di cedolini e adempimenti fiscali/previdenziali.
• Verifica della corretta applicazione dei diversi CCNL.
• Gestione attività di chiusura mensile e annuale (CU, 770, INAIL).
• Monitoraggio di SLA, KPI e livelli di servizio.
• Coordinamento e supervisione del team payroll.
• Pianificazione delle attività e definizione delle priorità.
• Formazione, coaching e supporto alla crescita del team.
• Interfaccia operativa e consulenziale per i clienti.
• Gestione richieste complesse ed escalation.
• Supporto sulla normativa del lavoro e contributiva.
• Utilizzo avanzato dei sistemi Zucchetti per configurazione e gestione flussi.
• Collaborazione a implementazioni, migrazioni e ottimizzazioni di sistema.
• Individuazione di opportunità di digitalizzazione e automazione dei processi.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza 7–10 anni nel payroll, preferibilmente in società di consulenza, outsourcing o contesti HR strutturati.
• Esperienza consolidata nella gestione di team (coordinamento, sviluppo, assegnazione attività).
• Conoscenza approfondita dei sistemi Zucchetti.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana, contributiva e fiscale.
• Ottima conoscenza dei principali CCNL.
• Capacità di gestione di elevati volumi payroll e di clienti di grandi dimensioni.
• Competenza nella gestione di SLA, KPI e performance operative.
• Ottimo uso di Excel e strumenti di analisi/reportistica.
• Forte orientamento al cliente, problem solving e precisione.
• Capacità comunicative e relazionali eccellenti.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»