Operating Model Transformation Specialist

Nell’ambito della struttura organizzativa Country Business Processes Excellence di Generali Italia, ricerchiamo una persona con competenze nella trasformazione dei Modelli Operativi delle Compagnie Assicurative. In particolare, la risorsa dovrà supportare:

• La messa a terra del modello di governance per l’orchestrazione dell’evoluzione dei processi delle Società della Country
• L’evoluzione del modello operativo e distributivo di Country, partecipando allo sviluppo e disegno target delle iniziative volte al miglioramento dell’efficienza ed efficacia dei processi interni e a disposizione delle reti
• L’analisi e2e dei processi in essere oggetto di trasformazione, identificando anche le principali aree di possibile innesto delle nuove tecnologie
• La predisposizione dei documenti a supporto delle attività di PMO svolte nell’ambito delle attività richieste dal nuovo modello di trasformazione dei processi

Requirements

• Buona conoscenza dei processi distributivi e direzionali delle Compagnie Assicurative
• Orientamento al risultato e alla gestione dei progetti
• Solide capacità di analisi fattuali e concettuali, e di sviluppo di una vision a 360° che consenta l’identificazione delle interrelazioni esistenti/ prospettiche inerenti alle tematiche affrontate
• Abilità nello strutturare e proporre soluzioni innovative/ generare nuove idee
• Abilità nel guidare l’evoluzione e il miglioramento continuo dei processi industriali assicurativi, distributivi e direzionali, garantendo una vista end‑to‑end
• Capacità di pianificazione e programmazione strutturata
• Forte attitudine al networking e alla collaborazione efficace

Cosa offriamo

È offerto inserimento nel VI Livello di inquadramento e retributivo, con applicazione del CCNL ANIA per il personale dipendente non dirigente e del Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo Generali.

Retribuzione annua lorda iniziale compresa tra 45K€ e 55K€. L’offerta finale sarà formulata in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa funzionali per il ruolo e potrà prevedere una componente variabile individuale.

Offriamo inoltre:

• Smart working e flessibilità oraria
• Sistema di welfare aziendale
• Buoni pasto
• Copertura sanitaria integrativa e assicurazioni a condizioni agevolate
• Iniziative di wellbeing
• Formazione e sviluppo
• Percorsi strutturati di formazione continua, tecnica e manageriale
• Programmi di sviluppo professionale all’interno del Gruppo
• Accesso a learning platform e opportunità di mobilità interna, anche internazionale

Perché scegliere Generali

Entrare in Generali significa far parte di un Gruppo internazionale, con una storia solida e una visione orientata al futuro, che pone le persone al centro della propria strategia di crescita sostenibile.

In Generali promuoviamo un ambiente di lavoro responsabile, inclusivo e orientato all’innovazione, in cui ciascuno può contribuire in modo concreto alla creazione di valore per i clienti, la società e le comunità in cui operiamo.

Offriamo percorsi di sviluppo professionale, opportunità di apprendimento continuo e mobilità interna, valorizzando il talento e il merito. Crediamo nella flessibilità come leva per il benessere delle persone e per un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.

Lavorare in Generali significa condividere valori forti, affrontare sfide complesse per costruire ogni giorno, insieme, un futuro più sicuro e sostenibile.

In Generali promuoviamo una cultura aziendale fondata su diversità, equità e inclusione, nella convinzione che la valorizzazione delle differenze rappresenti un fattore chiave per la crescita sostenibile del Gruppo.

In qualità di Datore di Lavoro che garantisce le Pari Opportunità, Generali valuta tutte le candidature esclusivamente sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in funzione delle competenze, dell’esperienza e del potenziale, assicurando equità e trasparenza in ogni fase del processo di selezione