Mechanical project leader

LHH

Il nostro cliente è una solida realtà parte di una multinazionale del comparto metalmeccanico.

Lo stiamo affiancando nella ricerca di un mechanical project leader.

Responsibilities

Il ruolo comprende sia responsabilità di project management nell'ambito robotica e automazioni, sia un contributo tecnico operativo diretto, con focus sulla progettazione meccanica di componenti e soluzioni per l'automazione industriale Garantisce l'efficace esecuzione della roadmap e lo sviluppo di soluzioni robotiche attraverso il coordinamento interfunzionale, mantenendo al contempo una forte responsabilità tecnica sulle attività di progettazione, ottimizzazione e industrializzazione.

Your Profile

Saranno presi in considerazione i candidati in possesso dei seguenti

REQUISITI : Laurea in Ingegneria Meccanica, dell'Automazione, Robotica o equivalente.

Esperienza di 2-3 anni nella gestione di progetti in contesti di automazione, robotica o ingegneria industriale.

CONOSCENZE RICHIESTE

• CAD (SolidWorks, Creo, Inventor, ecc.)

• MS Office e MS Project

• Comprensione di sistemi meccanici/elettronici complessi

• Celle robotizzate, processi produttivi e documentazione tecnica

• Conoscenze base di software di automazione

• ERP (es. SAP)

• Tecniche di saldatura (plus)

- Inglese: livello B2

Completano il profilo:

Capacità di coordinamento - Orientamento ai risultati - Comunicazione e stakeholder management - Problem solving e mentalità tecnica - Proattività, flessibilità e attenzione alla qualità - Disponibilità a trasferte occasionali

Pacchetto retributivo: Retribuzione stimata: €40.000 - €50.000 annui lordi Benefit: mensa aziendale e welfare

Sede: Padova nord Smart working: attualmente non applicabile

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»