Meccanico/Meccanica mezzi pesanti junior

FILIALE: FORLI'

Noi di Gi Group, - Filiale di Forlì siamo alla ricerca di un/una

MECCANICO/MECCANICA MEZZI PESANTI JUNIOR

Se hai passione per la meccanica e desideri crescere professionalmente in un ambiente stimolante, questa è l'opportunità che fa per te!

Responsabilità principali :

• Effettuare la manutenzione ordinaria e straordinaria di mezzi pesanti (camion, autobus, veicoli industriali).
• Supportare il team nella diagnosi e risoluzione di guasti meccanici ed elettronici.
• Collaborare alla sostituzione di componenti e sistemi danneggiati.
• Garantire il rispetto degli standard di sicurezza e qualità.

Requisiti richiesti :

• Diploma tecnico, preferibilmente in ambito meccanico o elettronico.
• Passione e interesse per la meccanica.
• Minima esperienza, anche tramite stage, nella manutenzione di veicoli o mezzi pesanti (valutiamo anche candidati senza esperienza ma con forte motivazione).
• Conoscenza base di strumenti e attrezzature meccaniche.
• Capacità di lavorare in team e di apprendere rapidamente.

Cosa offriamo :

• Formazione continua e affiancamento da parte di tecnici esperti.
• Opportunità di crescita professionale.
• Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.
• Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione.

Sede di lavoro :

Forlì (FC)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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