MARKETING & SALES WASS - ADDETTO EVENT MARKETING

Chi siamo

WASS Submarine Systems, entrata a far parte di Fincantieri nel 2025, è leader nella progettazione e sviluppo di sistemi avanzati per la difesa subacquea. Con un team di oltre 450 professioniste e professionisti altamente qualificati e una storia di oltre 150 anni, l’azienda è sinonimo di eccellenza, innovazione e tecnologie all’avanguardia nel settore underwater. La sua mission è ampliare le capacità del Gruppo in relazione ai dispositivi subacquei di alta complessità.

Job description

La risorsa svolgerà nello specifico le seguenti attività: La risorsa sarà inserita all’interno della UO Marketing & SALES e si occuperà delle seguenti attività: - definizione ed organizzazione di eventi/ fiere e visite istituzionali in tutti i siti WASS in qualità di Focal Point; - gestione dei rapporti con Corporate e con altri soggetti, anche di carattere istituzionale (es Marine estere); - gestione del catalogo degli omaggi e gadget; - gestione materiali per allestimento fiere.

Informazioni aggiuntive

Titolo di studio: Lingue, Marketing, Comunicazione. Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master): Junior Competenze comportamentali: - buone doti comunicative e relazionali - Conoscenze linguistiche: - ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (preferibilmente c1/c2) - altre lingue: spagnolo e francese - Conoscenze Informatiche: base Altro: disponibilità a viaggiare in Italia e all’Estero Pacchetto di Compensation & Benefit: Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 39.000. Qualifica: impiegato Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello Assistenza sanitaria integrativa Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata) mensa aziendale. Nota di trasparenza: L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione. Coerenza normativa: La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.