Manager Up – Workforce Strategies & Intelligence

Manager Up – Workforce Strategies & Intelligence

Stiamo cercando una figura Manager/Senior Manager da inserire nel team di Workforce Strategies & Intelligence di Deloitte Human Capital, che lavorerà in modalità Hybrid.

Il business Workforce Strategies & Intelligence si occupa di supportare i nostri clienti nella definizione e nell’implementazione di sistemi di Job Architecture e Job Evaluation, di processi di Skill Assessment, Performance Management e Strategic Workforce Planning e di percorsi di sviluppo, nonché di fornire supporto specialistico nel processo di adeguamento alla Direttiva Pay Transparency, nella definizione delle politiche di remunerazione e incentivazione e in altri progetti in ambito Total Reward.

Your Role

Il Manager / Senior Manager verrà inserito in un team di lavoro con responsabilità di coordinamento e guida e si occuperà di:

• Supervisionare e validare analisi approfondite basate su dati fattuali, coordinando e sviluppando il lavoro di risorse Junior e Experienced;
• Coordinare il disegno, la definizione e l’implementazione di sistemi di Job Architecture e Job Evaluation, nonché dei processi abilitati (ad esempio Skill Assessment, Performance Management), assicurando l’allineamento con le esigenze organizzative e strategiche del cliente;
• Guidare la definizione e l’implementazione di strategie di reward e sistemi di incentivazione, collaborando con il team e con le funzioni aziendali per massimizzare l’efficacia e l’aderenza alle best practice di mercato;
• Promuovere la collaborazione efficace in team interfunzionali e internazionali, anticipando e gestendo potenziali criticità di progetto, comunicandole tempestivamente e proponendo soluzioni proattive per garantire il successo delle iniziative;
• Supportare le attività di business development e lo sviluppo della practice;
• Contribuire alla crescita del team attraverso attività di coaching e mentoring delle risorse più junior.

Winning Requirements

• Laurea magistrale in discipline sociali ed economiche o a indirizzo tecnico con focus su processi organizzativi e gestione aziendale;
• Esperienza di 5-6 anni maturata in primarie Società di consulenza presso prestigiosi clienti italiani o internazionali;
• Esperienze in progetti complessi in ambito People Management & Development, Compensation & Benefit e Total Reward, a supporto di funzioni HR;
• Ottime capacità relazionali, comunicative e di leadership.

To Make An Impact That Matters

Il network Deloitte, leader nei servizi professionali alle imprese, opera a livello globale in più di 150 Paesi con oltre 460 mila persone.

In Italia, Deloitte è presente in 24 città con circa 13.400 persone che assistono i clienti offrendo servizi di Audit & Assurance, Technology & Transformantion, Strategy, Risk & Transactions Advisory e Tax & Legal.

In qualità di network globale ci impegniamo per affrontare le principali sfide sociali, economiche e ambientali della società di oggi. WorldImpact è il nostro programma globale che riunisce tutte le iniziative attraverso cui vogliamo avere un impatto positivo sulle persone, i clienti, l’ambiente e le comunità in cui operiamo.

Con Impact for Italy, la declinazione italiana di WorldImpact, Deloitte ha realizzato progetti che - in collaborazione con istituzioni, realtà del terzo settore, università e altri soggetti - hanno lasciato un impatto concreto e una legacy per il futuro su tutto il territorio nazionale.

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs. 216/03 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività.