Manager di Punto Vendita

Per azienda cliente nel mondo Arredo, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Manager di Punto Vendita

Responsabilità

La risorsa selezionata avrà un ruolo centrale nella gestione operativa e nel coordinamento del punto vendita, occupandosi in particolare di:

• Guidare e motivare il team, promuovendo un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e orientato al risultato
• Pianificare i turni di lavoro e gestire ferie e presenze , contribuendo all’efficienza organizzativa
• Monitorare costantemente le performance di vendita , supportando il team nel raggiungimento di obiettivi
• Garantire il rispetto degli elevati standard aziendali
• Partecipare attivamente alle attività di vendita , rappresentando un punto di riferimento operativo per il team
• Analizzare i risultati della forza vendita e predisporre report periodici sull’andamento delle performance
• Gestire con autonomia e competenza eventuali criticità operative , tecniche o legate alla soddisfazione del cliente
• Curare il processo di feedback all’interno del team, assicurando valutazioni chiare, costruttive e puntuali, con l’obiettivo di favorire crescita professionale e successo collettivo

Profilo

La candidatura ideale possiede le seguenti caratteristiche:

• Almeno 2 anni di esperienza in ambito Retail / GDO
• Comprovata esperienza nella gestione di team ≥ 5, con uno stile di leadership inclusivo e orientato al confronto
• Forte attitudine al lavoro di squadra e capacità di contribuire positivamente a un ambiente dinamico e strutturato
• Orientamento agli obiettivi e motivazione nel migliorare costantemente le performance del gruppo
• Disponibile a trasferimenti

#LI-SA3

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»