Legal Corporate Affairs Manager

Per conto di nota multinazionale operante nel settore del manufacturing, siamo alla ricerca di un* Legal Corporate Affairs Manager che gestisca la governance societaria, i rapporti con controllate e partecipate ed il supporto agli organi amministrativi.

Importante è la reale buona conoscenza della lingua inglese.

Riportando direttamente alla Direzione avrà le seguenti responsabilità :

• Supportare il Consiglio di Amministrazione e gli organi societari nella predisposizione della documentazione necessaria per riunioni, delibere e verbali. Nello specifico:

-convocazione CdA e Assemblee

-predisposizioni verbali CdA

-gestione e mantenimento libri sociali

-gestione documenti societari (statuti, procure)

-gestione pratiche relative a costituzione, chiusura, fusioni di società

-deposito bilancio

-predisposizione e revisione NDA

• Garantire la corretta applicazione delle norme di corporate governance all’interno della società e del Gruppo
• Gestire i contratti Intercompany e monitorarne il rispetto
• Garantire un efficace modello di Grant of Authority coerente col modello di Power of Attorney
• Gestione tematiche relative alla governance, al contenzioso tributario, alla fiscalità internazionale
• Costruire un modello di Risk Management
• Mantenere e gestire i rapporti con consulenti esterni, organi di controllo e autorità competenti

Requisiti:

• Laurea magistrale in giurisprudenza
• Conoscenza del diritto societario e tributario (italiano ed internazionale)
• Esame di stato per Avvocato e Master in diritto tributario saranno ritenuti un plus
• Ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato
• Buone capacità analitiche
• Buone doti comunicative e relazionali
• Buone capacità organizzative

Sede di lavoro: 40 minuti da Reggio Emilia possibilità di smart working max 2gg a settiana

#LI-AM2

Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)