Junior Controller

Il nostro cliente, storica realtà editoriale in forte espansione, ricerca un Controller da inserire nell’area Amministrazione, Finanza e Controllo, a diretto riporto del Responsabile AFC.

Responsabilità

La risorsa si occuperà della predisposizione della reportistica economico-finanziaria, analisi degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivi e monitoraggio dei principali KPI. Parteciperà ai processi di budgeting e forecasting, supportando le decisioni aziendali attraverso analisi di marginalità e monitoraggio dei costi operativi. Contribuirà inoltre allo sviluppo e al miglioramento degli strumenti e dei processi di reporting.

In affiancamento al Responsabile AFC, supporterà le attività amministrative e contabili, incluse contabilità generale, cicli attivo e passivo, tesoreria e chiusure periodiche.

Profilo

Si richiede Laurea in Economia o discipline affini (in relazione alle attività contabili e di controllo di gestione previste dal ruolo)

Esperienza di circa 2-3 anni in ruoli di controllo di gestione e/o contabilità.

Buona conoscenza delle logiche di controllo di gestione, budgeting e reporting.

Conoscenza della contabilità generale e dei principi di bilancio.

Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dati.

Familiarità con sistemi ERP (AdHoc Infinity Zucchetti) e con strumenti di Business Intelligence.

Inquadramento contrattuale:

Fascia di RAL: € 30.000-35.000

CCNL applicato: CCNL per i dipendenti delle Aziende Grafiche, Editoriali, Digitali e Affini (Codice CNEL G011) Livello: Livello III (Settore Editoriale)

Smart working (2 giorni a settimana) sino al 31/12/2026, salvo rinnovo degli accordi sindacali;

Assicurazione sanitaria integrativa;

Buoni pasto da 8€/giorno (solo per i giorni di presenza in sede).

#LI-DS2

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»