IT Process Quality Analyst - Cyber Security

LHH Professional Value, società del Gruppo Adecco specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, è alla ricerca di una figura IT Process & Security Analyst per conto di una solida azienda finale, strutturata e in costante crescita.

Responsabilità

La risorsa sarà inserita all’interno della funzione IT e avrà un ruolo trasversale di analisi, documentazione e standardizzazione dei processi IT , con particolare focus sugli ambiti reti e sicurezza informatica . L’obiettivo principale della posizione è quello di mettere ordine , rendere i processi chiari, sicuri e replicabili , supportando l’organizzazione nella definizione di procedure operative e linee guida tecniche.

Responsabilità principali

• Analisi e mappatura dei processi IT, con particolare attenzione a reti e sicurezza

• Redazione di procedure operative, manuali tecnici e documentazione di supporto

• Definizione e aggiornamento di standard di sicurezza informatica

• Collaborazione con il team IT per la gestione e l’evoluzione delle infrastrutture di rete

• Supporto alla governance IT e alla compliance (policy, controlli, best practice)

• Interazione con stakeholder interni per la raccolta dei requisiti e l’ottimizzazione dei flussi operativi

Profilo

• Buona conoscenza di:

  • Reti LAN/WAN

  • Firewall, VPN, segmentazione di rete

  • Principi di sicurezza informatica

• Capacità di analizzare processi complessi e tradurli in documentazione chiara e strutturata

• Familiarità con strumenti di documentazione e modellazione dei processi (es. Visio, Confluence, SharePoint, Miro o equivalenti)

• Ottime capacità comunicative e relazionali

• Prevalentemente in sede

• Inserimento diretto in azienda finale

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»