Internship - HR Consultant (Tax&Legal)

Page Personnel

La risorsa, inserita all'interno della divisione Tax & Legal, sarà coinvolta nelle seguenti attività:

• Supporto nella ricerca e selezione di profili in ambito Tax & Legal (con particolare focus a posizioni in ambito Legal);
• Screening dei CV, gestione dei database e primo contatto con i candidati;
• Partecipazione ai colloqui conoscitivi e valutazione delle competenze;
• Supporto nella gestione del rapporto con i clienti e nella definizione delle esigenze di ricerca;
• Attività di reportistica e aggiornamento degli strumenti di monitoraggio;
• Contributo proattivo allo sviluppo del network di candidati e professionisti.

Al centro dell'attività di PageGroup ci sono le vite di migliaia di persone che, ogni giorno, ci impegniamo a migliorare, l'accurato servizio che forniamo a clienti e candidati e le entusiasmanti opportunità all'interno dei nostri uffici in tutto il mondo. Siamo orgogliosi di ispirare gli standard nel mercato del recruitment - il servizio specializzato arricchito da peculiarità personali è il metodo che ci consente di cambiare la vita delle persone offrendo loro la possibilità di concretizzare il proprio potenziale.PageGroup,è stata fondata nel Regno Unito nel 1976. Oggi siamo un'organizzazione FTSE 250 con attività in 36 paesi, che fornisce servizi di selezione e opportunità di carriera a livello locale, regionale e globale.

• Contratto di stage con rimborso spese + buoni pasto.
• Possibilità di inserimento con contratto a tempo indeterminato al termine dello stage.
• Modalità di lavoro flessibile con smart-working.
• Ambiente internazionale, stimolante e con forti opportunità di apprendimento e crescita.

Se sei pronto a iniziare la tua carriera nel mondo della consulenza HR, non perdere questa opportunità e invia la tua candidatura oggi stesso! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura