International Human Resources Business Partner

Il nostro cliente è una multinazionale italiana presente su tutti i più importanti mercati a livello globale e capace di sviluppare prodotti e soluzioni ad elevato contenuto tecnologico in ambito automazione industriale.

Per rafforzare la struttura organizzativa stiamo selezionando un/una:

HR BUSINESS PARTNER SUBSIDIARIES

Sede: tra Bergamo e Brescia

La risorsa, rispondendo direttamente al Corporate HR Director, ricoprirà il ruolo di HR Business Partner con responsabilità sulle filiali estere. L’azienda ha una decina di filiali (Europa, America e Asia) sia di tipo produttivo che di tipo commerciale. L’HR Business Partner avrà la responsabilità principale di supportare i General Manager locali nella gestione e nell’implementazione delle procedure legate alle risorse umane dettate da casa madre. Il lavoro è svolto prevalentemente presso il quartier generale italiano del gruppo con occasionali trasferte presso le filiali estere.

In particolare, la risorsa inserita si occuperà di:

- garantire il presidio HR sulle consociate estere, operando come punto di riferimento per i responsabili locali e per la capogruppo

- analizzare e monitorare i modelli organizzativi delle filiali, identificando opportunità di miglioramento in termini di efficacia, efficienza e coerenza con le linee guida di Gruppo

- valutare il corretto dimensionamento delle strutture organizzative (workforce planning), in relazione a volumi, complessità operativa e obiettivi di business

- raccogliere, interpretare e sintetizzare esigenze, criticità e dinamiche organizzative locali, facilitando la definizione di azioni correttive e piani di sviluppo

- condurre analisi qualitative e quantitative sulla performance delle persone e dei team, individuando aree di miglioramento e leve di sviluppo

- coordinare e supervisionare i processi di performance appraisal e sistemi MBO nelle consociate, garantendo coerenza metodologica e qualità delle valutazioni

- supportare l’identificazione e lo sviluppo dei talenti locali, contribuendo a piani di successione e crescita organizzativa

- collaborare con il management locale nella gestione delle principali dinamiche HR (engagement, retention, clima organizzativo)

- monitorare indicatori HR chiave (turnover, assenteismo, produttività, costo del lavoro), fornendo analisi e raccomandazioni strutturate

- favorire la diffusione di una cultura organizzativa comune, facilitando integrazione e allineamento tra HQ e filiali

Il candidato ideale è un laureato/a in materie umanistiche/economiche e che abbia maturato una solida esperienza di almeno 5 anni all’interno della funzione HR di una realtà strutturata.

Cerchiamo una persona affidabile e flessibile, capace di farsi carico delle proprie responsabilità con un sufficiente livello di autonomia.

La posizione è basata nel quartier generale (BG/BS) e richiede una disponibilità a muoversi periodicamente anche sulle filiali estere per la gestione dell’operatività come Business Partner.

È previsto l’ingresso in azienda con un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione adeguata all’esperienza pregressa.

Se siete interessati a candidarvi per questa posizione allegate il vostro curriculum vitae, saremo lieti di valutare con attenzione il vostro profilo.