INTERNATIONAL HR MANAGER
LHH
42015 Correggio, Province of Reggio Emilia, Italy
Tempo indeterminato - Tempo pieno
In presenza
Descrizione dell'offerta
Per importante realtà strutturata con HQ in provincia
di Reggio Emilia, stiamo ricercando la figura diINTERNATIONAL HR MANAGERche, rispondendo
direttamente all'AD, presidierà tutti processi HR sulle filiali estere sia produttive che commerciali.ResponsabilitàLa risorsa ricercata avrà le seguenti responsabilità:·Recruiting Internazionale: Coordinare i processi di selezione a livello
globale, adattando strategie di sourcing e attraction alle specificità dei
diversi mercati locali.?Compliance Legale e Contrattuale: Garantire
che contratti, policy e procedure HR rispettino pienamente le normative del
lavoro vigenti in ciascun Paese.?Compensation & Benefits:Gestire le
politiche retributive e i programmi di benefit internazionali, monitorando i
benchmark locali per assicurare competitività esterna e coerenza interna.?Relazioni Industriali:Presidiare le
relazioni industriali e le dinamiche interne, svolgendo un ruolo di mediazione
culturale tra headquarter e filiali internazionali.?Sviluppo & Formazione: Progettare e
implementare programmi di formazione e percorsi di sviluppo omogenei a livello
globale, personalizzati secondo le esigenze locali.?Coordinamento degli HR Manager Locali:
Guidare e supervisionare l'attività degli HR Manager nei vari Paesi, allineando
processi e iniziative HR alle direttive della sede centrale.Profilo? Si richiede esperienza di almeno 10 anni nel ruolo
di HR international e/o Hr Manager con focus su filiali estere presso aziende
manifatturiere?Laurea in Economia, Giurisprudenza o materie
umanistiche e preferibile Master in HR?Inglese fluente e preferibile seconda lingua europea? Eccellenti doti comunicative e capacità di problem
solving in contesti complessi e sfidanti e doti di negoziazione.? Disponibilità a frequenti trasferte all'esteroSEDE DI LAVORO: Area di Reggio Emilia#LI-SB1«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
5 Maggio 2026
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