Interim HR Manager

Michael Page

La risorsa inserita collaborerà a stretto contatto con l'Operations Manager, il Finance Manager, lo studio legale esterno e altri partner HR. Più nel dettaglio si occuperà delle seguenti attività:

• Coordinamento di progetti organizzativi, di riorganizzazione e di gestione del cambiamento
• Collaborazione stretta con uno studio legale esterno per le attività più complesse
• Supporto nella definizione della strategia HR e nella gestione del Risk Management
• Garanzia nella gestione operativa delle risorse umane (amministrazione del personale, relazioni con i dipendenti, ecc.)
• Implementazione di procedure e politiche HR personalizzate in conformità con gli standard applicabili
• Processi interni, clima aziendale e comunicazione
• Analisi delle esigenze formative e sviluppo delle competenze
• Intervento nelle comunicazioni al livello internazionale, engagement e relazioni con i dipendenti

Il candidato ideale ha una lunga e solida esperienza in ambito HR, soprattutto presso società operanti nel settore produttivo con visibilità internazionale ed è un Interim Manager abituato ad operare in P.IVA, in modalità fractional. Requisito fondamentale e l'ottima conoscenza della lingua inglese, che verrà utilizzata sia in forma scritta che orale.

Il nostro cliente è una moderna realtà facente parte di un gruppo internazionale organizzato a matrice ed operante nel settore produttivo, caratterizzato da più plant sul territorio nazionale e non.