Interim Controller- implementazione ERP

LHH

Per azienda cliente operante nel settore oil&gas, in fase di evoluzione organizzativa, ricerchiamo un Interim Controller

con forte orientamento ai sistemi informativi e alla strutturazione di processi amministrativo-contabili. Il candidato ideale opererà come "ponte" tra la vecchia gestione e il nuovo assetto digitale, garantendo la continuità operativa e l'integrità dei dati.

Richiesta disponibilità per 2/3 giorni a settimana.

Responsabilità

La risorsa sarà responsabile della transizione fluida da TeamSystem a Zucchetti.

Principali responsabilità:

• Software Migration & Change Management: Supervisionare il passaggio dal software legacy alla nuova piattaforma ERP, garantendo la migrazione corretta dei dati e la riconciliazione dei saldi.
• Contabilità Analitica: Implementazione e gestione della contabilità industriale/analitica per centri di costo e commesse.
• Reporting & Financial Statements: Definizione e impostazione dello schema di Conto Economico (gestionale e civilistico) e monitoraggio dei principali KPI aziendali.
• Interfaccia Amministrativa: Trasmissione costante e strutturata delle informazioni contabili all'Accountant di riferimento per la chiusura dei bilanci e gli adempimenti fiscali.
• Process Improvement: Ottimizzazione dei flussi informativi tra i vari dipartimenti e l'ufficio amministrazione.

Profilo

Requisiti richiesti:

• Esperienza: Almeno 5-7 anni nel ruolo di Controller o Responsabile Amministrativo, con focus specifico su progetti di migrazione ERP.
• Padronanza avanzata di software gestionali

• Eccellente conoscenza della contabilità analitica e dei principi di riclassificazione del bilancio.

• Uso "expert" di Excel

• Collaborazione in p.iva- 2/3 gg a settimana
• Compenso: 400€/ giornata
• Luogo di lavoro: Provincia di Milano

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Altro

Ruolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale