Ingegnere Energetico

LHH

Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una giovane e dinamica realtà di servizi, basata su Vicenza.

Responsabilità

La risorsa si occuperà della gestione tecnica dei progetti energetici della società, con l'obiettivo di ottimizzare i consumi, migliorare l'efficienza degli impianti e supportare lo sviluppo di nuove iniziative nel campo dell'energia sostenibile. Nello specifico svolgerà le seguenti attività:

• Consulenza ai clienti circa i consumi energetici e i potenziali servizi energetici;
• Analisi dei consumi energetici delle aziende consorziate e identificazione di opportunità di efficientamento;
• Supporto tecnico alla costituzione e gestione di Comunità Energetiche Rinnovabili (CER) e progetti di autoconsumo collettivo;
• Monitoraggio delle performance degli impianti energetici e analisi dei dati tramite software dedicati;
• Redazione di studi di fattibilità e report tecnici;
• Gestione dei rapporti con fornitori e società di servizi energetici (ESCo);
• Supporto al processo di procurement energetico;
• Assicurare il rispetto delle normative energetiche e ambientali vigenti (AEEGSI/ARERA, GSE, UNI/ISO, ecc.).

Profilo

Verranno valutate per la selezione le candidature in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in Ingegneria Energetica o materie scientifiche affini;
• Esperienza di almeno 1/2 anni nel ruolo;
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office.

Proattività, determinazione, orientamento al risultato, solide capacità di team working e ottime doti relazionali sono caratteristiche che completano il profilo ricercato.

Sede di lavoro : Vicenza (VI). Si offre un contratto di lavoro in full-remote, con disponibilità a recarsi presso i clienti sul vicentino.

#LI-CL1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Sector:

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