INGEGNERE DI CANTIERE

Per importante realtà operante nel settore costruzioni e infrastrutture è alla ricerca di un/a Ingegnere di Cantiere da inserire su commesse infrastrutturali ad elevata complessità organizzativa e tecnica.

La risorsa avrà un ruolo chiave nella gestione e nel coordinamento delle attività di cantiere, garantendo una visione complessiva della commessa e contribuendo al rispetto degli obiettivi in termini di tempi, costi e qualità.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

Responsabilità principali

• Pianificazione e coordinamento delle attività di cantiere
• Supervisione operativa delle lavorazioni e gestione di team strutturati (circa 10–15 risorse)
• Monitoraggio dell’avanzamento lavori rispetto a tempi, costi e obiettivi progettuali
• Interfaccia con Direzione Lavori, Project Manager e stakeholder di progetto
• Controllo del rispetto degli standard qualitativi e delle normative di sicurezza
• Supporto alla gestione economica della commessa e alla reportistica tecnico-economica
• Identificazione e gestione delle criticità operative e organizzative

Profilo

Requisiti

• Laurea in Ingegneria Civile, Edile o affini
• Esperienza pregressa maturata in cantieri infrastrutturali o contesti strutturati
• Capacità di coordinamento e gestione risorse operative
• Spiccate competenze organizzative, decisionali e di problem solving
• Disponibilità alla mobilità su cantieri

Requisiti preferenziali

• Esperienza su grandi opere infrastrutturali (es. alta velocità, grandi cantieri pubblici)
• Conoscenza della normativa in materia di sicurezza nei cantieri
• Familiarità con gestione economica di commessa e pianificazione lavori

Sede / Operatività

• Provincia di Padova

#LI-MN1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»