IMPIEGATO AMMINISTRATIVO

Cerchi lavoro in ambito amministrativo?

Ti reputi una persona precisa e attenta ai dettagli?

Potremmo avere l’opportunità giusta per te!

Noi di Gi Group,filiale di Monterotondo, cerchiamo per azienda cliente

IMPIEGATO/IMPIEGATA AMMINISTRATIVO/A

Di cosa ti dovrai occupare?

• registrazione fatture
• liquidazione iva
• eleborazione ritenute 1040
• elaborazione LIPE iva trimestrali
• quadratura estratti conto trimestrali
• invio offerte clienti
• Fatturazione attiva e passiva

Hai queste competenze e caratteristiche?

• ·      Diploma o laurea in ambito amministrativo;
• ·      Buona conoscenza del pacchetto office;
• ·      Precisione e buoni dote organizzative.
• Conoscenza e utilizzo di programi di contabilità ( pass partou)

Se ti riconosci in questo profilo e stai cercando una nuova opportunità di lavoro, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro :

dalle 8.30 alle 17.30 con un’ora di pausa dal lunedì al venerdì

Offerta Contrattuale :

Offresi contratto iniziale di 6 mesi a tempo determinato diretto con l azienda con possibilità di assunzione a tempo inddeterminato

Luogo di lavoro : Rio Freddo (RM)

Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue competenze e affrontare nuove sfide, candidati ora per un'opportunità stimolante!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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