HW Engineer

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno della Divisione Spazio stiamo ricercando un/a HW Engineer, per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI) .

La persona che individueremo entrerà a far parte del team di Ingegneria - Electronics Engineering

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Analisi dei requisiti;

• Stesura delle specifiche di scheda per HW/FW;

• Sviluppo di schede elettroniche digitali / analogiche;

• Analisi circuitali dei singoli blocchi funzionali

• Verifica e Validazione del’hardware sviluppato;

• Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo hardware e firmware;

• Documentazione RAMS (Worst case analysis, part stress analysis…);

• Stesura della documentazione di design report elettrico e funzionale;

Titolo di studio:

• Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica o Fisica.

Costituiscono elemento preferenziale: attività extra-curriculari in ambito progettazione HW/FW e/o partecipazione ad attività di team, contest, competizioni tecniche.

Livello di esperienza richiesto:

• Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo.

• Expert: 3-5 y di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

• Competenze di base nella conoscenza dei principali componenti e topologie circuitali

• Competenza nella progettazione di schede elettroniche digitali e miste analogico/digitali;

• Competenze nell’analisi dei circuiti elettronici

Competenze comportamentali:

• Team building;

• Flessibilità;

• Proattività;

• Orientamento al raggiungimento dei risultati;

• Problem solving;

• Definizione delle priorità di commessa;

• Gestione del tempo e delle scadenze.

Conoscenze linguistiche:

• Inglese (liv. minimo B2)

Competenze informatiche:

• Toolchain di sviluppo HW (Orcad, Mentor DxDesigner…);

• Tools di simulazione circuitale (PSPice, LTSpice…);

• Tools di gestione dei documenti: oltre alla suite di gestione documentale MS Office è gradita la conoscenza di tool di gestione dei requisiti come ReqTracer e Doors.

Altro:

• Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business ;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: