Human Resources Business Partner ? Corporate

Gruppo Florence s.p.a

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.

Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:

Human Resources Business Partner – Corporate

Riportando direttamente al Group Chief People & Organization Officer, la persona gestirà i principali processi HR della Corporate, con un focus specifico nei processi di Talent Acquisition e Talent Management, supportando la C-Level Suite nel raggiungimento degli obiettivi del Gruppo.

Principali attività:

• Supportare e guidare il business nel raggiungimento degli obiettivi attraverso l'applicazione delle strategie e dei processi in ambito HR;

• Assicurare l'implementazione delle strategie di Talent Acquisition e Talent Development di profili tecnici e di staff per la Corporate interfacciandosi con i Centri di Eccellenza (CoE) a livello di Gruppo;

• Supervisionare e implementare i processi di valutazione delle performance, retribuzioni e benefit per la Corporate, allineandoli alle sfide di business e alle evoluzioni organizzative;

• Gestire al meglio il capitale umano favorendo percorsi di cambiamento organizzativo in conformità con la mission e i valori aziendali;

• Coordinare l'implementazione e l'aggiornamento del sistema gestionale HR;

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dalla fase di onboarding fino all'exit;

• Curare la redazione e l'aggiornamento degli organigrammi corporate, in collaborazione con le funzioni di riferimento;

• Supportare le attività di budgeting HR;

• Collaborare nella gestione amministrativa HR, inclusi Fondi Dirigenti e contrattualistica;

• Interfacciarsi con il Dipartimento di Comunicazione interna per rafforzare la cultura aziendale e promuovere iniziative di engagement nella Corporate;

• Partecipare a iniziative e progetti inerenti alle tematiche aziendali più attuali (es. Diversity and Inclusion, Talent Development, Work-life balance ecc.).

• Supportare nella preparazione e nella gestione di audit esterni (es. SA8000).

Formazione : Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.

Esperienza : almeno 5 anni di esperienza in dipartimenti Corporate HR di aziende mediamente strutturate.

Lingue : Inglese

Competenze chiave : Competenze HR a 360° su tutte le principali aree di riferimento della funzione (recruiting, sviluppo, comp&ben, performance analysis, costo del lavoro, ecc.), ottime capacità comunicative e relazionali, team worker.  È un plus aver maturato esperienza in realtà imprenditoriali.

Sede di lavoro: Milano/FirenzeGruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.

Sede di lavoro: Milano/Firenze

Settore: Industria tessile/Abbigliamento

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato