Human Resources Business Line Manager

Gruppo Florence s.p.a

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.

Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:

Human Resources Business Line Manager

Riportando direttamente al Group Chief People & Organization Officer, la persona gestirà i principali processi HR della Business Line assegnata gestendo nello specifico i processi di People Management e supportando il Direttore della Business Line nel raggiungimento degli obiettivi di business assegnati.

Principali attività:

·       Supportare e guidare il business nel raggiungimento degli obiettivi attraverso l'applicazione delle strategie e dei processi in ambito HR;

·       Assicurare l'implementazione delle strategie di Talent Acquisition e Talent Development di profili tecnici e di staff per la Business Line assegnata interfacciandosi con i Centri di Eccellenza (CoE) a livello di Gruppo;

·       Supervisionare e implementare i processi di valutazione delle performance, retribuzioni e benefit per la Business Line assegnata, allineandoli alle sfide di business e alle evoluzioni organizzative;

·       Gestire al meglio il capitale umano favorendo percorsi di cambiamento organizzativo in conformità con la mission e i valori aziendali;

·       Gestire le relazioni sindacali a livello di plant e l'eventuale contenzioso del lavoro;

·       Supporto nell'implementazione del Gestionale HR;

·       Supportare l'implementazione della comunicazione interna alla Business Line;

·       Partecipare a iniziative e progetti inerenti alle tematiche aziendali più attuali (es. Diversity and Inclusion, Talent Development, Work-life balance ecc.).

Requisiti :

·       Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.

·       Esperienza pregressa di almeno 8 anni in dipartimenti HR di aziende mediamente strutturate, di cui gli ultimi 3 in un ruolo di HRBP o HR Manager.

·       Competenze HR a 360° su tutte le principali aree di riferimento della funzione (talent acquisition, sviluppo, comp&ben, performance analysis, costo del lavoro, etc).

·       Ottime capacità comunicative e relazionali, team worker.

·       Disponibilità alle trasferte

Settore: Industria tessile/Abbigliamento

Ruolo: Risorse umane