HR Transformation Specialist

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multi dominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’area People & Organisation - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una HR Transformation Specialist, presso la nostra sede di Roma.

La persona si occuperà di supportare l’adozione di nuovi processi e strumenti, di supportare il change management, di monitorare gli avanzamenti dei progetti attraverso un’attività di PMO e di agire da focal point con le strutture organizzative coinvolte.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Supportare la gestione delle iniziative chiave della Roadmap di Trasformazione P&O, analizzando i dati progettuali per agevolare le decisioni;

• Supportare il disegno e reingegnerizzazione dei processi HR (analisi AS IS e disegno TO BE) e l’implementazione sulle piattaforme HRIS (Human Resources Information Systems) nonché la loro evoluzione attraverso l’adozione di nuove tecnologie e AI;

• Supportare la progettazione e adozione di soluzioni per migliorare l’employee experience ed il coinvolgimento dei dipendenti;

• Supportare operativamente attraverso metodologie strutturate la gestione del cambiamento, aiutando i dipendenti nell’adozione delle nuove modalità di lavoro e degli strumenti associati.

Titolo di Studio:

Laurea in Ingegneria Gestionale/ Economia , integrata preferibilmente con master/ corsi specifici in HR (gestione dei processi, gestione organizzativa)

Seniority:

Expert ( 3 - 5 anni).

Conoscenze e Competenze tecniche:

• Conoscenza approfondita dei principali processi HR;

• Conoscenza delle metodologie e strumenti digitali applicati all'HR (elemento preferenziale la familiarità con software HR quali es. Workday);

• Conoscenza di metodologie di project management;

Soft Skills:

• Capacità comunicative, di collaborazione cross-funzionale, e di leadership;

• Orientamento all’innovazione;

• Proattività e dinamismo;

• Flessibilità e problem solving.

Conoscenze Linguistiche:

Conoscenza della lingua inglese (livello C1).

Competenze Informatiche:

Conoscenza approfondita del pacchetto MS Office.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: