HR TEMPORARY MANAGER

JObros, agenzia per il lavoro di ErgonGroup, nasce per aiutare imprese e persone nel loro percorso professionale: inserire in azienda un talento, trovare il primo lavoro o migliorare la propria posizione lavorativa attraverso l’orientamento, la formazione e il riposizionamento.

Per azienda cliente, importante realtà metalmeccanica internazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Temporary Manager da inserire a supportare la nostra organizzazione in un periodo di transizione e rafforzare i processi HR.

La figura, con un’elevata seniority e autonomia, avrà il compito di assicurare la continuità operativa della funzione HR, guidare progetti di cambiamento e supportare il management nelle principali decisioni strategiche in ambito Risorse Umane.

Responsabilità:

• Garantire la gestione operativa dei processi HR (amministrazione del personale, recruiting, onboarding, relazioni sindacali)
• Coordinare progetti di riorganizzazione, sviluppo organizzativo e change management
• Implementare e ottimizzare procedure e politiche HR in linea con la normativa vigente
• Supportare la Direzione nella definizione delle strategie HR e nella gestione delle risorse
• Ottimizzazione processi interni, clima e comunicazione
• Analisi fabbisogni formativi e sviluppo competenze
• Favorire un clima aziendale positivo, intervenendo su aspetti di comunicazione interna, engagement ed employee relations

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR manageriali
• Background consolidato nella gestione del cambiamento o in contesti di transizione
• Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata, per interfacciarsi con il management internazionale
• Ottime capacità relazionali, leadership situazionale e problem solving
• Proattività, flessibilità e capacità di inserirsi rapidamente in nuovi contesti

Collaborazione P.IVA, 3–4 giorni/settimana

Sede di lavoro: Ugovizza (UD), con disponibilità di un alloggio aziendale.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.

I candidati interessati possono inoltrare il curriculum con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. n° 196/2003 e del Reg. (UE) 2016/679