HR - Sviluppo Organizzativo

• Azienda internazionale e dai forti valori etici
• Ruolo strategico in area HR

Azienda

L'azienda cliente è una realtà FMCG facente parte di un gruppo internazionale. Sede: provincia est di Bologna.

Offerta

La persona riporterà alla direzione HR e avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in processi e valori coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo. Operando come partner del Management, guiderà iniziative di trasformazione organizzativa e sviluppo delle persone, favorendo l'efficacia organizzativa, la crescita manageriale, il consolidamento della cultura aziendale e l'adozione sostenibile del cambiamento. La comunicazione interna costituirà uno strumento di supporto ai processi. Principali attività:

• Analizzare strutture organizzative, processi e modalità operative, individuando opportunità di miglioramento e sviluppo.
• Guidare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando una corretta valutazione degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder e l'efficace adozione delle nuove modalità di lavoro.
• Monitorare l'efficacia delle iniziative di trasformazione attraverso indicatori qualitativi e quantitativi, promuovendo azioni di miglioramento continuo.
• Promuovere iniziative volte a rafforzare engagement, accountability, collaborazione e cultura aziendale.
• Facilitare processi trasversali di sviluppo organizzativo, favorendo il dialogo tra funzioni e livelli organizzativi differenti.
• Contribuire alle iniziative di talent attraction ed employer branding come leve di supporto alla strategia People.
• Definire e coordinare i processi di comunicazione interna a supporto delle iniziative di trasformazione organizzativa e culturale.
• Assicurare la diffusione efficace delle informazioni rilevanti per favorire allineamento, coinvolgimento e comprensione delle priorità aziendali.
• Supervisionare attività ed eventi aziendali che contribuiscano al rafforzamento della cultura organizzativa e dell'esperienza dei dipendenti.
• Coordinare le attività dell'Executive Assistant garantendo supporto efficace alle priorità del Management e alle principali iniziative organizzative.

Competenze ed esperienza

Cerchiamo una persona che abbia:

• Esperienza di 5-10 anni in ambiti di Organizational Development, Change Management, HR Transformation o People Strategy.
• Esperienza nella gestione di progetti complessi e trasversali di trasformazione organizzativa, meglio se all'interno di contesti aziendali internazionali.
• Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli aziendali.
• Solide competenze di facilitazione, accompagnamento al cambiamento e sviluppo manageriale.
• Esperienza maturata in contesti in crescita, evoluzione o trasformazione organizzativa.
• Approccio pragmatico, orientamento ai risultati e forte capacità di execution.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato, CCNL alimentare.
• Retribuzione compresa tra 45 e 55.000 euro in base all'esperienza, più welfare, formazione e mensa.
• 1 giorno di smartworking a settimana.