HR SUPERVISOR - SOSTITUZIONE MATERNITA'

Randstad Enterprise per azienda multinazionale logistica è alla ricerca di un/a HR Supervisor (sostituzione maternità).

Retribuzione annua: 40000€ - 50000€

key responsibilities

Di cosa ti occuperai:

In qualità di HR Supervisor, sarai il punto di riferimento chiave per tutte le questioni HR all'interno delle sedi a te assegnate, lavorerai a stretto contatto con i Field Directors e gli altri stakeholder, riportando direttamente alla linea gerarchica europea.

Le tue responsabilità includeranno:

• Supervisione dei processi HR: monitorerai l'erogazione dei servizi HR, garantendo che tutto funzioni in modo efficiente e in linea con le policy aziendali - gestione delle relazioni interne e sindacali, gestione delle performance e valutazione dei dipendenti, formazione e sviluppo, selezione e pianificazione strategica del personale, sviluppo e mantenimento della cultura aziendale, supporto al cambiamento organizzativo.
• Coordinamento del team: gestirai e coordinerai un team di 12 risorse, agendo come punto di riferimento per la risoluzione di problemi e la gestione delle diverse esigenze HR.
• Collaborazione strategica: lavorerai a stretto contatto con i Field Directors e altri stakeholder (Gestione Servizi e Processi, Indagini ER, ecc.) per segnalare eventuali criticità e contribuire a migliorare i servizi erogati.
• Gestione delle persone: sarai il contatto principale per dipendenti e management.
• Gestione sindacale: supporterai il team delle relazioni sindacali dell'azienda in stretta collaborazione con il team legale.

qualifications

Di cosa ti occuperai:

In qualità di HR Supervisor, sarai il punto di riferimento chiave per tutte le questioni HR all'interno delle sedi a te assegnate, lavorerai a stretto contatto con i Field Directors e gli altri stakeholder, riportando direttamente alla linea gerarchica europea.

Le tue responsabilità includeranno:

• Supervisione dei processi HR: monitorerai l'erogazione dei servizi HR, garantendo che tutto funzioni in modo efficiente e in linea con le policy aziendali - gestione delle relazioni interne e sindacali, gestione delle performance e valutazione dei dipendenti, formazione e sviluppo, selezione e pianificazione strategica del personale, sviluppo e mantenimento della cultura aziendale, supporto al cambiamento organizzativo.
• Coordinamento del team: gestirai e coordinerai un team di 12 risorse, agendo come punto di riferimento per la risoluzione di problemi e la gestione delle diverse esigenze HR.
• Collaborazione strategica: lavorerai a stretto contatto con i Field Directors e altri stakeholder (Gestione Servizi e Processi, Indagini ER, ecc.) per segnalare eventuali criticità e contribuire a migliorare i servizi erogati.
• Gestione delle persone: sarai il contatto principale per dipendenti e management.
• Gestione sindacale: supporterai il team delle relazioni sindacali dell'azienda in stretta collaborazione con il team legale.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l' informativa sulla privacy Randstad ( https://www.randstad.it/privacy/ ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

education

• Bachelors or equivalent