HR Specialist ? Formazione, Sviluppo e Selezione
LHH
Descrizione dell'offerta
LHH
Per una realtà industriale italiana storica, stiamo selezionando un/una HR Specialist con esperienza nelle aree Formazione, Sviluppo e Recruiting , per supportare la crescita e il potenziamento delle risorse umane in un contesto aziendale strutturato e dinamico.
Responsibilities
Formazione & Sviluppo:
- Analisi dei fabbisogni formativi e definizione dei piani di sviluppo.
- Organizzazione e monitoraggio dei corsi di formazione, anche tramite piattaforme digitali.
- Gestione di progetti di talent development , programmi di crescita interna e percorsi di carriera.
Recruiting & Selezione:
- Gestione dell'intero processo di selezione (job posting, screening CV, colloqui).
- Collaborazione con i manager per individuare i profili più idonei.
- Supporto nelle attività di employer branding e onboarding.
Compensation & Salary Review:
- Raccolta e analisi dei dati retributivi interni ed esterni per garantire equità e competitività.
- Supporto nella definizione delle politiche retributive e dei processi di salary review .
- Collaborazione con il team HR per l'implementazione di sistemi di valutazione delle performance collegati alla revisione salariale.
Your Profile
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR, preferibilmente in aziende strutturate.
- Conoscenza delle principali metodologie di formazione, recruiting e compensation.
- Conoscenza nella gestione di piani formativi finanziati.
- Ottime capacità relazionali, organizzative e orientamento al problem solving.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Conoscenza di SAP.
Location: Torino
Smart working: 1 giorno a settimana
#LI-ND1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Settore: Grande distribuzione/Supermercati
Ruolo: Risorse umane
13 Gennaio 2026
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