HR Site Specialist

Siamo SICIM , un’azienda familiare con Headquarter a Parma e Hub di Engineering e Procurement a Milano . Sicim da oltre 60 anni realizza progetti nel settore dell’energia su larga scala. Grazie ad una solida presenza internazionale, operiamo in più di 20 paesi distribuiti su quattro continenti e contiamo più di 10.000 collaboratori. Specializzati nei servizi EPC (Engineering, Procurement, Construction), la nostra missione è supportare i clienti nella progettazione e costruzione di infrastrutture e impianti sostenibili, contribuendo attivamente alla transizione energetica.

Siamo attualmente alla ricerca di un/a HR Site Specialist che dopo un periodo di induction presso la nostra sede di Busseto, verrà distaccato su uno dei nostri progetti nel Middle East.

La persona sarà responsabile della gestione della risorse umane espatriate e locali sul progetto di assegnazione, in particolare:

• Definire e implementare politiche e procedure per la gestione del personale expat in accordo con la sede centrale.
• Supportare il Project Manager nella pianificazione e necessità di personale sul progetto
• Follow up sulle procedure di mobilizzazione del personale (visti, permessi di lavoro, viaggi, alloggi e assicurazioni)
• Assicurare la corretta esecuzione del piano di mobilizzo di tutto il personale espatriato e locale per rispettare il fabbisogno del progetto
• Assicurare la corretta gestione dei processi di smobilitazione del personale
• Assicurare con il team di recruiting la identificazione e l’assunzione del personale adeguato e la corretta valutazione in fase successiva.
• Organizzare e garantire la corretta esecuzione delle richieste e dei costi dei viaggi per la rotazione ferie del personale.
• Organizzare e aggiornare la logistica del personale sul progetto (alloggi, trasferimenti....)
• Gestire eventuali problematiche disciplinari e relazione con i dipendenti.
• Interfacciarsi con l’HR Manager di paese per la preparazione di tutta la reportistica necessaria per il payroll local
• Garantire la conformità alle leggi locali del lavoro e gli standard internazionali

Quali sono i minimi requisiti:

• Ottima conoscenza (scritta e parlata) della lingua inglese
• 3/5 anni di esperienza nel ruolo
• Disponibilità a trasferirsi nel paese di destinazione per almeno l'intera durata del progetto

All CVs must be submitted with authorization for the processing of personal data in accordance with EU Regulation No. 2016/679 - GDPR. The job offer is intended to be addressed to both genders in accordance with the provisions of Laws 903/77 and 125/91.