HR Plant Specialist

Per la sede produttiva di calzature a Carinaro (CE), selezioniamo un/una HR Plant Specialist.

L'HR Specialist guida e gestisce la pianificazione complessiva di selezione , formazione e sviluppo del personale, con il fine di sostenere la crescita del sito.

Nello specifico, l’Hr Business Partner si occuperà di:

• Agire come partner strategico per i manager, guidando e supportando le decisioni relative al personale
• Implementare le attività formative e di sviluppo per accrescere le competenze della popolazione aziendale
• Valutare le prestazioni professionali di tutti i dipendenti, intervenendo con attività in itinere di orientamento e feedback
• Identificare il fabbisogno di personale e attivarsi nel processo di reclutamento, tramite canali e strategie di talent attraction ad hoc rispetto alla figura professionale richiesta
• Definire il processo di selezione, coinvolgendo responsabili e manager, guidandoli nella scelta del miglior candidato
• Organizzare le attività di onboarding per i nuovi assunti, strutturando l’iter di valutazione e sviluppo per ognuno di essi
• Garantire il rispetto di leggi e norme interne, e intervenire in caso di mancato adempimento degli obblighi previsti, tramite richiami disciplinari e altre iniziative
• Fungere da collegamento tra la direzione e i dipendenti interpretando le richieste, proponendo soluzioni e attivando iniziative per implementare i servizi

Desideriamo incontrate candidati e candidate in possesso dei seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive. La provenienza da contesti affini quali pelletteria e accessori sarà considerata un plus Ottima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Inglese fluente, l’eventuale conoscenza della lingua francese è considerata requisito preferenziale Fondamentali i seguenti requisiti attitudinali: Ottime doti di leadership, ascolto e mentoring Capacità di affrontare multiple richieste da parte di manager e dipendenti, organizzandole per priorità Forti capacità analitiche e di problem solving Eccellenti capacità relazionali ed empatiche, capacità di articolare idee in modo chiaro e conciso in una varietà di situazioni, adattando il messaggio in base al pubblico (interagendo con colleghi su tutti i livelli gerarchici) Capacità di risoluzione dei conflitti