HR - PERFORMANCE & REWARDS

Il nostro cliente è un consolidato player italiano, leader nel settore fieristico, congressuale e degli eventi . L'azienda si distingue per il suo ruolo di volano per l'internazionalizzazione delle filiere produttive del Made in Italy e per il suo forte investimento in innovazione e sostenibilità. Per rafforzare il team Risorse Umane e dare continuità al piano di sviluppo interno, stiamo cercando un HR Specialist che si occupi principalmente della gestione dei processi di Performance & Rewards Management e dei sistemi informativi HR. La persona, riportando direttamente al Responsabile HR, avrà l'obiettivo di:

• Gestire e ottimizzare il processo di Performance Management ( end-to-end ): dall'assegnazione degli obiettivi alla consuntivazione e all'elaborazione dei dati per l'erogazione dei premi (individuali e collettivi).
• Gestire lo Sviluppo e la Mappatura delle Competenze: Supportare attivamente l'analisi del gap di competenze e l'individuazione di High Potential , traducendo i dati del Performance Management in azioni concrete per la formazione.
• Essere il referente chiave per l'HRIS aziendale: Occupandosi della manutenzione, della gestione di implementazioni/nuove release e dell'interfaccia con i fornitori esterni (gestionale payroll e fornitore del sistema HRIS).
• Gestire la valutazione interna e i Dati: Impostando e analizzando i risultati delle Surveys e fornendo reportistica di alto livello al management per supportare le decisioni strategiche.

Cosa Cerchiamo in Te: L'Equilibrio tra Dati e Persone Questo ruolo è l'ideale per chi riesce a unire l' accuratezza dei numeri con l' efficacia nella relazione . Non cerchiamo un profilo incentrato esclusivamente sull' aspetto umanistico/qualitativo della gestione HR, ma una persona con una spiccata mentalità analitica in grado di tradurre i dati in processi e decisioni strategiche. Requisiti e Competenze che fanno la differenza:

• Esperienza nel ruolo: Hai maturato almeno 3-5 anni di esperienza come HR Specialist, HRIS, o in ruoli dove la gestione rigorosa dei dati e dei processi strutturati era centrale.
• Dominio Analitico e Tecnologico: Possiedi una forte propensione per i sistemi e per l'analisi. Sei entusiasta all'idea di ottimizzare i processi digitali e utilizzare i dati per contribuire a progetti di sviluppo strategico.
• Flessibilità e Fermezza Relazionale: Non solo gestisci i numeri, ma sai anche guidare i Manager attraverso i cicli di Performance Management. La tua capacità di interazione deve combinare impatto comunicativo e precisione nell'applicazione delle policy, agendo con sicurezza professionale .
• Attitudine ai Sistemi HRIS: Hai una comprovata abilità nella gestione e manutenzione dei sistemi HR informativi.
• Lingua: Richiesta una buona conoscenza della lingua inglese (B2).

Cosa offre l’azienda?

• Contratto a tempo indeterminato .
• RAL commisurata all’esperienza
• Benefit quali MBO, welfare, buoni pasto e smart-working
• Un ambiente di lavoro molto dinamico e in forte crescita, che garantisce percorsi di sviluppo interno e investe in modo significativo sulla formazione e sulle persone.

Maggiori informazioni sulla realtà, sul team e sul pacchetto retributivo verranno condivise dall'Head Hunter in fase di colloquio.