HR Payroll Specialist - Società servizi alle imprese - TRENTO
Michael Page
Descrizione dell'offerta
Michael Page
Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di Payroll Specialist avrà le seguenti responsabilità:
- Mettere a disposizione delle realtà clienti una prima consulenza specialistica a supporto della corretta gestione amministrativa payroll;
- Elaborare in autonomia i cedolini paga per un portafoglio di aziende clienti, garantendo correttezza e rispetto delle scadenze;
- Curare gli adempimenti contributivi, assicurativi e fiscali conseguenti all'elaborazione delle paghe;
- Assicurare il continuo aggiornamento e la corretta applicazione delle normative in materia di lavoro, paghe e contributi;
- Relazionarsi in modo positivo e professionale con i referenti delle realtà associate, garantendo un servizio puntuale;
- Collaborare con la Responsabile di ufficio e con i colleghi e le colleghe degli uffici interni, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi dell'Area di riferimento.
Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di Payroll Specialist possiede i seguenti requisiti:
Il nostro cliente è una realtà di servizi alle imprese radicata sul territorio trentino, che supporta un ampio network di aziende nella gestione amministrativa, contabile e HR. L'organizzazione è riconosciuta per la qualità del servizio, la solidità e l'attenzione all'aggiornamento normativo. L'ambiente di lavoro è professionale e collaborativo, con forte orientamento al servizio al cliente, alla crescita delle competenze tecniche e alla condivisione delle practice in ambito paghe e contributi.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Settore: Altro
Ruolo: Altro
5 Febbraio 2026
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