HR Operations & Data Analytics

Kpmg italy

milano it Tempo indeterminato - Tempo pieno Ibrida

Descrizione dell'offerta

We don’t imagine a better future. We’re building it Do Work That Matters - Il tuo ruolo e le tue responsabilità Vuoi fare un lavoro che sia davvero significativo e di impatto? In KPMG avrai l'opportunità di contribuire alla crescita delle persone e dell’organizzazione, contribuendo ad affrontare con successo le sfide più attuali e complesse. All'interno del nostro network in Italia, KPMG Business Services rappresenta il punto di riferimento per le funzioni di staff che, grazie a competenze specialistiche e approccio strategico, contribuiscono in modo concreto alla crescita e all'evoluzione dell'intera organizzazione. In questo contesto il dipartimento People , composto da oltre 100 professionisti, svolge un ruolo chiave nello sviluppo di una cultura organizzativa aperta, inclusiva e innovativa, supportando al tempo stesso il business nel raggiungimento dei propri obiettivi e nella gestione delle sfide di trasformazione. Se hai maturato una solida esperienza professionale in ambito Data Analytics e nutri una forte passione per queste tematiche, entra a far parte del nostro team HR Operations & Data Analytics , dove potrai occuparti di:

Fornire insight e analisi a supporto del management e delle funzioni People, trasformando i dati HR in strumenti utili per orientare le decisioni organizzative e di business;
Contribuire alla creazione di dashboard interattive incentrate sull'analisi del personale, per guidare la strategia People;
Supportare le iniziative di Compensation attraverso analisi retributive, benchmark di mercato e monitoraggio degli indicatori di pay equity;
Contribuire ai programmi di Pay Transparency e alle attività di monitoraggio del Gender Pay Gap;
Contribuire allo sviluppo di un approccio strutturato all'analisi dei costi del personale e al forecasting, supportando l'organizzazione con dati e insight utili alla pianificazione economica e delle risorse;
Promuovere l'utilizzo evoluto dei dati HR attraverso strumenti di Business Intelligence, dashboarding e analytics;
Collaborare con HR, Finance e Business per identificare trend, rischi e opportunità e supportare decisioni data-driven.

Come As Are - Le tue competenze e caratteristiche Questa opportunità è perfetta per te se:

Hai conseguito una laurea magistrale in discipline economiche o statistiche;
Hai maturato almeno 5 anni di esperienza in ruoli di HR Analytics, HR Controlling o People Reporting o in ruoli analoghi caratterizzati da una forte componente di analisi dei dati e reporting HR;
Hai un'ottima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di HR Analytics, reporting e dashboarding;
Credi nel valore dei dati come strumento per generare insight strategici e supportare decisioni concrete;
Hai curiosità, attitudine all'apprendimento e desideri metterti in gioco in contesti dinamici e ad alto impatto;
Possiedi un forte spirito di collaborazione e ti piace lavorare in team multidisciplinari;
La conoscenza della gestione SAP HR sarà considerata un plus.

Your Future With Us - Cosa troverai in KPMG

Un ambiente di lavoro inclusivo, equo e che rispetta, incoraggia e valorizza le diversità;
Un contesto stimolante e dinamico che incentiva la creatività e il lavoro di squadra;
Modalità di lavoro ibrida, per promuovere un sano equilibrio tra vita lavorativa e personale;
Programmi di formazione e sviluppo avanzati per rimanere sempre aggiornati;
Mindset internazionale e progettualità innovative;
Iniziative incentrate sul benessere psicofisico.

Inquadramento ai sensi del CCNL Commercio I° livello; la retribuzione sarà definita e commisurata in relazione a criteri oggettivi quali competenze, esperienza effettiva maturata e aderenza ai requisiti richiesti per la posizione. In ottemperanza alla normativa vigente, non raccogliamo né utilizziamo informazioni sulle retribuzioni percepite in rapporti di lavoro attuali o precedenti. Le nostre procedure di selezione sono, inoltre, improntate a criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. Together for Better – I nostri valori e il nostro impegno Leadership, lavoro in team, rispetto di ogni individualità, approfondimento continuo, trasparenza, impegno verso la comunità, integrità: questi sono i Valori di KPMG che danno vita a un ambiente aperto allo scambio di idee e di conoscenza, che permette ai nostri professionisti di esprimere tutto il loro potenziale. Grazie all’impegno nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, il nostro Network ha ottenuto le certificazioni ISO 30415, che attesta la conformità del Sistema di Gestione per la Diversità e l’Inclusione, e UNI PdR 125, che certifica la parità di genere. All’interno del nostro Impact Plan - bit.ly/OurImpactPlanKPMG - trovi riassunte tutte le azioni che stiamo portando avanti su tematiche ambientali, sociali e di governance (ESG). Unisciti a noi! I tuoi dati saranno trattati nel pieno rispetto delle disposizioni del Regolamento (UE) n. 679/2016 (General Data Protection Regulation - "GDPR") e successive modifiche. Per ulteriori informazioni, consultare l'informativa sulla privacy di KPMG. KPMG Business services srl garantisce le pari opportunità. We’re not just imagining a better future. We’re building it Responsibilities Do Work That Matters - Your role and responsibilities Do you want to pursue a career that is truly meaningful and impactful? At KPMG, you will have the opportunity to contribute to the growth of both people and the organisation while helping to address some of today’s most pressing and complex challenges. Within our network in Italy, KPMG Business Services serves as the trusted partner for support functions, leveraging specialist expertise and a strategic mindset to make a meaningful contribution to the growth and development of the entire organisation. In this context, the People department, comprising more than 100 professionals, plays a pivotal role in fostering an open, inclusive and innovative organisational culture, while supporting the business in achieving its strategic objectives and navigating the challenges of transformation. If you have solid experience in data analytics and a genuine passion for it, join our HR Operations & Data Analytics team, where you will:

provide insights and analysis to support management and People functions, transforming HR data into useful tools that inform organisational and business decision-making;
contribute to the development of interactive dashboards focused on people-related analyses to drive the People strategy;
support compensation initiatives through remuneration analysis, market benchmarking and the monitoring of pay equity metrics;
contribute to pay transparency initiatives and monitor the gender pay gap;
contribute to the development of a structured approach to personnel cost analysis and forecasting, providing data-driven insights that support financial planning and effective resource allocation;
promote the use of advanced HR data analytics through Business Intelligence solutions, dashboards, and reporting tools;
collaborate with the HR, Finance and Business functions to identify trends, risks and opportunities, and provide insights that support data-driven decision-making;

Skills Come As You Are - Your skills and characteristics This is the perfect opportunity for you if you:

have a master's degree in economics or statistics;
have at least five years of experience in HR Analytics, HR Controlling, People Reporting or similar roles with a strong focus on HR reporting and data analysis;
have excellent knowledge of Microsoft Office and HR analytics, reporting and dashboarding tools;
recognise the value of data as a strategic asset and are confident in using it to generate insights and support informed decision-making;
are curious, keen to learn and to take on challenges in dynamic, high-impact environments;
are a team player who thrives in collaborative, multidisciplinary environments;
experience with SAP HR is considered an advantage.

Your Future With Us - What you’ll find at KPMG

An inclusive and equitable work environment that respects, encourages and values diversity.
A challenging and dynamic environment that encourages creativity and teamwork.
Hybrid work arrangements to promote a healthy work-life balance.
Advanced training and development programmes to stay up-to-date.
International mindset and innovative projects.
Initiatives focused on mental and physical well-being.

Standard employment contract under the collective labour agreement for the commerce sector, first level. Remuneration is based on objective criteria, including candidates' skills, relevant experience and fulfilment of the requirements of the position. In accordance with applicable legislation, we do not collect or use information relating to remuneration received in current or previous employment. Our selection procedures are based on objective and gender-neutral criteria. Together for Better – Our values and commitment Leadership, teamwork, respect for every individual, continuous learning, transparency, commitment to the community and integrity. These are the KPMG values that create an environment that encourages the sharing of ideas and knowledge, so our professionals can achieve their full potential. As a result of our commitment to fostering an inclusive work environment, our Network has obtained ISO 30415 certification, which certifies compliance of the Diversity and Inclusion Management System, and UNI PdR 125, which certifies gender equality. Within our Impact Plan - bit.ly/OurImpactPlanKPMG - you will find summarised all the actions we are taking on environmental, social and governance (ESG) issues. Join us! Your data will be processed in full compliance with the provisions of Regulation (EU) no. 679/2016 (General Data Protection Regulation - “GDPR”), as amended. For more information, please see KPMG's privacy policy. KPMG Business Services S.r.l. is an equal opportunity employer.

23 Settembre 2026

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